Relations de Travail Et Organisations: Plaidoyer(s) Pour Une Lecture Paradoxale: Deuxième Tirage

ISBN-13: 9783039111459 / Francuski / Miękka / 2006 / 233 str.

Stephane Leymarie; Gerard Sautre; Guy Solle

Opis

Cet ouvrage fait suite au congres organise a Metz en juin 2003 par l Association Internationale de Recherche sur le Travail. Il presente une selection de contributions dont l articulation fournit une grille de lecture pour l etude et la comprehension des relations de travail au sein des organisations. En prenant appui sur une conception renouvelee de l organisation dans laquelle la place centrale de l acteur/sujet est explicitement reconnue, il tente de rapprocher performance sociale, via les relations sociales, et performance economique. Selon les auteurs, les sciences de gestion, en tant que sciences de l action, s inscrivent ineluctablement dans une double demarche qui associe a la fois recherche de creation de valeur et demarche ethique. Cette dialogique entre ethique et valeur, loin de leur apparaitre comme contradictoire, offre un cadre susceptible de reconcilier les interets divers, souvent opposes, des parties prenantes et de l organisation. Il en decoule une approche organisationnelle et societale qui adopte la cooperation (voire le conflit) et non la seule recherche du profit comme modele de gestion a privilegier."

Spis treści

Contenu : Philippe Bernoux : Préface - Stéphane Leymarie/Gérard Sautré/Guy Solle : Présentation - Relations de travail et organisations : plaidoyer(s) pour une lecture paradoxale - Guy Solle : Pour une dimension sociale du pilotage ou la reconnaissance d'un jeu d'acteurs - Jacqueline Dionne-Proulx : Ethique et modernisation de la gestion - Marc Jean/Stéphane Leymarie : Emergence de l'éthique dans les pratiques professionnelles - Christophe Schmitt/Stéphane Leymarie/Mohamed Bayad : GRH et modèles de la valeur : quelles perspectives ? - Héry Razafitombo : Placements éthiques et relations de travail : un repositionnement - Dorota Leszczynska : Repenser le management des relations de travail - Renaud Paquet/Jean-François Tremblay : Expériences innovantes en négociation collective : nouveaux modes de régulation ou nouvelles modes ? - Gérard Sautré : Du conflit à la coopération : quels modes de management ?

O autorze

Les responsables de la publication : Stéphane Leymarie est Maître de conférences en Sciences de Gestion à l'Université Paul Verlaine de Metz.
Gérard Sautré est Maître de conférences en Sociologie des Organisations à l'Université Paul Verlaine de Metz.
Guy Solle est Professeur de Sciences de Gestion à l'Université de Nice-Sophia Antipolis.