Alexandra Rese prasentiert Hypothesen zum Organisationsverstandnis von Unternehmensgrundern und zur Organisationsstruktur ihrer Unternehmen. Ihre empirische Uberprufung zeigt, dass Bildungsgeschichte und Erfahrungshintergrund der Grunder von grosser Bedeutung sind und dass sich die organisatorische Gestaltung von Unternehmen durch den Unternehmensgrunder nicht durch eine einzelne Theorie abbilden lasst."