Organisationsverständnis Von Unternehmensgründern: Eine Organisationssoziologische Untersuchung Zur Herausbildung Der Organisationsstruktur Im Multime

ISBN-13: 9783824407552 / Niemiecki / Miękka / 2004 / 272 str.

Alexandra Rese

Opis

Alexandra Rese prasentiert Hypothesen zum Organisationsverstandnis von Unternehmensgrundern und zur Organisationsstruktur ihrer Unternehmen. Ihre empirische Uberprufung zeigt, dass Bildungsgeschichte und Erfahrungshintergrund der Grunder von grosser Bedeutung sind und dass sich die organisatorische Gestaltung von Unternehmen durch den Unternehmensgrunder nicht durch eine einzelne Theorie abbilden lasst."

Spis treści

Theoretische Grundlagen mit Schwerpunkt Gründungsforschung und Organisationstheorie bzw. -soziologie Entwicklung des eigenen Forschungsansatzes Empirische Untersuchung mit Datengrundlage 'Gründerwettbewerb Multimedia'

O autorze

Dr. Alexandra Rese promovierte bei Prof. Dr. Bernhard Schäfers am Lehrstuhl für Soziologie der Universität Karlsruhe (TH). Sie war wissenschaftliche Mitarbeiterin am Fraunhofer-Institut für Systemtechnik und Innovationsforschung in Karlsruhe und ist heute wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Brandenburgischen Technischen Universität Cottbus am Lehrstuhl für Marketing und Innovationsmanagement.

Blurb

Der Neuaufbau einer Unternehmensorganisation und das Entstehen neuer Unternehmensstrukturen sind bisher wenig erforscht. Auch die Frage, welche Rolle der Unternehmensgründer und seine organisatorischen Vorstellungen in diesem Zusammenhang spielen, ist ungeklärt.

Aus den relevanten Theoriesträngen der Gründungsforschung sowie der Organisationstheorie und -soziologie leitet Alexandra Rese Hypothesen zum Organisationsverständnis von Unternehmensgründern und zur Organisationsstruktur ihrer Unternehmen ab. Zur empirischen Überprüfung zieht sie Neugründungen aus dem Multimediabereich heran, da dieser hochinnovative Sektor zu den Vorreitern bezüglich neuer Arbeits- und Organisationskonzepte zählt. Es zeigt sich, dass Bildungsgeschichte und Erfahrungshintergrund der Gründer von großer Bedeutung sind und dass sich die organisatorische Gestaltung von Unternehmen durch den Unternehmensgründer nicht durch eine einzelne Theorie abbilden lässt.