Eva-Maria Lang identifiziert theoriegestutzt situativ bedingte Einflusse auf die koordinationsbezogene Besetzung von Fuhrungspositionen in Auslandsgesellschaften. Mittels einer empirisch-qualitativen Untersuchung brasilianischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmen werden die vermuteten Wirkungsbeziehungen der Realitat gegenubergestellt. Nicht zuletzt durch die Betrachtung von Veranderungen im Zeitverlauf gelingen bemerkenswerte Einblicke in die Stellenbesetzungspraxis multinationaler Unternehmen.