Organisatorische Ver nderungen wie die Einf hrung von Projektteams gen gen nicht, um den Herausforderungen des Zeitwettbewerbs zu begegnen. Denn was n tzen Teams, wenn sie nicht kooperieren, sondern sich durch die Betonung von Sonderinteressen aufreiben? Tiefgreifende Ver nderungen sind erforderlich, um die Statusunterschiede zwischen den Besch ftigtengruppen zu verringern, die Verhaltensweisen und damit die Unternehmenskultur zu ndern. Es geht um wirkliche Kooperation und Kommunikation zwischen allen Beteiligten. Der Autor analysiert diese Elemente von Politik im Produktentwicklungsproze,...