Zu der Zeit, als die Menschen Organisationen so zu organisieren begannen, dass an deren Spitze Fuhrer standen, die sich nicht mehr uber Herkunft, Besitz oder Be gnadung legitimieren sollten, sondern uber Konnen und Erfolge, verbrachte man viel Zeit damit, die Ungewissheit des Erfolgs durch wissenschaftliches Wissen in Gewissheit zu transformieren. Man wollte wissen, wie sich das Verhaltnis von Zweck und Mittel optimieren liesse und wie sich uber die Kombination von Befehl und Gehorsam -also uber Macht -Konflikte uberbrucken liessen. Von der Wissen schaft erwartete man Erklarungen und...