Diplomarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich Padagogik - Erwachsenenbildung, Note: 1,3, Gottfried Wilhelm Leibniz Universitat Hannover, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Alterung der Erwerbsgesellschaft fordert ein Umdenken in Bezug auf die praktizierte Personalpolitik. Aktuell ist diese bestimmt durch Fruhverrentung, Altersteilzeit oder Fortbildungsmanahmen bis maximal 40-45 Jahren. Um wettbewerbsfahig zu bleiben, bedarf es einer Personalpolitik, die alle im Unternehmen vorhandenen Potentiale nutzt und fordert. Das bedeutet, dass sich die Einstellung gegenuber Alteren grundlegend andern...