Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2.0, FernUniversitat Hagen, 19 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsverzeichnis Abkurzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis 1 Einfuhrung in die Thematik 2 Circumplex Modell affektiver Zustande 2.1 Inhalt und Aufbau 2.2 Dimensionen 3 Besondere Gefuhlszustande 3.1 Stress 3.2 Flow 3.3 Einbindung in das Circumplex Modell 4 Bedeutung fur die Arbeitswelt 4.1 Positive und Negative Aktivierung 4.2 Grunde der Forderung von Flow am Arbeitsplatz 4.3 Anforderungen an die Arbeitsbedingungen...

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2.3, FernUniversitat Hagen, 22 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Personalentwicklung sichert und steigert den Erfolg eines Unternehmens. Ohne die erforderlichen Qualifikationen und Motivationen ist Wettbewerbsfahigkeit nicht gegeben. Besteht im Unternehmen allerdings eine hohe Fluktuation, so kann Personalentwicklung aus Unternehmenssicht unwirksam und unokonomisch werden. Ziel ist aufzuzeigen, wie das Unternehmen mit hoher Fluktuation umgehen muss, um Personalentwicklung...

Diplomarbeit aus dem Jahr 2008 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2.0, FernUniversitat Hagen, 66 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Jahrlich werden in deutschen Unternehmen mehrere Milliarden Euro als Pramien gezahlt. Im Durchschnitt erhalten uber 50% der Mitarbeiter variable Vergutungsbestandteile, die uberwiegend an Leistung oder den Unternehmenserfolg gebunden sind. Der Anteil im Topmanagement liegt bei uber 80% (vgl. Frey/Osterloh 2000a, S. 65). Der Trend zum Einsatz von "pay for performance"-Systemen ist nach wie vor ungebrochen. 59 % der...

Uber den Weg der variablen Vergutungsanteile kann es Unternehmen gelingen, Personalkosten zumindest teilweise in variable Kosten umzuwandeln, um in Krisenzeiten diese reduzieren zu konnen oder bei erfolgreichen Unternehmensphasen die Mitarbeiter monetar zu beteiligen. In der heutigen Gesellschaft dominiert pay for performance" und gilt als sinnvolles Fuhrungsinstrument. Leistungsorientierte Vergutungssysteme sollen die Leistungsmotivation und die Arbeitszufriedenheit uber die vertraglich geschuldete Arbeit hinaus fordern, um dadurch insgesamt die Unternehmensziele zu erreichen und den...