Diplomarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,0, Evangelische Hochschule Nurnberg; ehem. Evangelische Fachhochschule Nurnberg, 56 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Anmerkungen: 53 seitiger Anhang , Abstract: Das Gesundheitswesen befindet sich in einem tief greifenden Strukturwandel. Damit verandern sich nicht nur wirtschaftliche und gesetzliche Rahmenbedingungen, sondern auch kulturelle Faktoren innerhalb der Organisationen und das Klima zwischen Mitarbeitern und Fuhrungspersonen. Dieser Prozess kann fur die Mitarbeiter positiv...

Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: keine, Evangelische Hochschule Nurnberg; ehem. Evangelische Fachhochschule Nurnberg, Veranstaltung: Spiritualitat in der Kirchlichen Wohlfahrtspflege: Von der Wunschvorstellung zur Profilgestaltung, 9 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Bei der Recherche aktuell gebrauchlicher Managementliteratur stosst man auf eine Vielzahl unterschiedlicher theoretischer Fuhrungskonzeptionen und -modelle. Einem Grossteil ist gemein, dass vor allem betriebswirtschaftliche,...

Mitarbeiterbefragungen gehoren heute zum Standard vieler Unternehmen und Organisationen, wenn es beispielsweise um die Erfassung von Bedurfnissen, Befindlichkeiten, Wunschen, Meinungen, Defiziten oder Starken von Mitarbeitern geht. Dabei kommen unterschiedliche Instrumente der Befragung zum Einsatz. Der Autor klart die Frage, was Mitarbeiterbefragungen in Sozialorganisationen bewirken und unter welchen Bedingungen dadurch Verbesserungen erreicht werden. Mit einer Evaluationsstudie untersucht der Autor die Veranderungen in einer Sozialorganisation ein Jahr nach einer Mitarbeiterbefragung. Er...