Studienarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Universitat Augsburg, Veranstaltung: Entwicklungsperspektiven der Arbeit, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Ein Kennzeichen von dynamischen Prozessen ist der Wandel. Arbeit ist ein dynamischer Prozess und somit erklart es sich fast von selbst, dass der Wandel von Arbeit nichts Neues ist. Arbeit und Okonomie standen schon immer in einem gewissen Veranderungsverhaltnis. Jedoch nicht nur dieses Verhaltnis der Gesellschaft verandert sich. Die gesamte Gesellschaft befindet sich...

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich Soziologie - Arbeit, Beruf, Ausbildung, Organisation, Note: 1,0, Universitat Augsburg, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: In den letzten Jahrzehnten kam es in der Wirtschaft sowie auch der Gesellschaft durch die fortschreitende Dynamisierung, Flexibilisierung und Globalisierung zu einschneidenden Veranderungen. Die Komplexitat von Arbeitstechniken/-systemen erhohte sich und die Entwicklung von neuen Informations- und Kommunikationstechniken ermoglichte andere Formen der Steuerung und Kontrolle. All diese und weitere...

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: 1,0, Universitat Augsburg, 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Nach der principal-agent Theorie sollte das Einkommen eines CEOs unabhangig von Einflussen sein, auf welche er keinen Einfluss hat. Hauptaussage des papers von Bertrand et al. ist jedoch, dass dies nicht der Fall ist. Um dies zu verdeutlichen betrachten die Autoren beispielhaft den Sektor der Olindustrie und darauf folgend als allgemeiner gefasste Tests, die Veranderungen der Entlohnung von CEOs...

Studienarbeit aus dem Jahr 2006 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Universitat Augsburg, Veranstaltung: Innovationsmanagement in der Post-Moderne, 17 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Intrapreneurship ist ein Begriff, welcher in der Literatur mit den verschiedensten Inhalten gefullt wird. Ziel unserer Arbeit ist es, einen Uberblick zu geben was Intrapreneurship bedeuten kann, wie es dazu gekommen ist und vor allem, welche Anforderungen an die Organisation, sowie die Person erfullt sein mussen, damit es sinnvoll eingesetzt werden kann....