Nous ne pouvons pas comprendre la dynamique psychologique de l''individu au travail si nous ne nous intA(c)ressons pas A l''interaction complexe entre ses motivations et les pratiques organisationnelles. Dans ce livre, nous montrons que si l''existence de liens entre l''individu et l''organisation est A(c)tablie, elle peut servir de point de dA(c)part pour la construction d''une interface psychologique en tenant compte, non seulement des interactions en boucle alimentant chacune de ces deux composantes, mais aussi et surtout, des attitudes et comportements au travail. Dans cette perspective,...

Pour assurer leur survie dans un environnement planA(c)taire rempli d''incertitudes, les entreprises sont entrA(c)es dans l''A(c)re de la normalisation. L''employA(c) est portA(c) par des normes nouvelles de travail sA(c)curitaires, qualitatives et parfois mAame environnementales. Nous avons cherchA(c) A dA(c)tecter l''impact de cette quAate de normalisation sur le management et sur le bien-Aatre des employA(c)s. Il apparait que dans un contexte de forte normalisation, la convergence entre les normes organisation et les valeurs personnelles amA(c)liore la satisfaction et le soutien social...