Es gibt viele Untersuchungen, welche die Themen Unternehmenskultur und Change Management separat behandeln. Die vorliegende Arbeit leistet einen Beitrag zur Verknupfung der Themen insbesondere in Bezug auf die damit verbundene Messbarkeit der Unternehmenskultur. Ziel ist es, einen Uberblick uber die beiden Konstrukte zu geben und mit einer exemplarischen Messung der Unternehmenskultur die Eignung der Kurzskala zur Erfassung der Unternehmenskultur (KUK) fur Veranderungsprozesse zu prufen. Ausgangspunkt der Uberlegungen ist die integrative Kultursicht von Schein. Nach einer theoretischen...
Es gibt viele Untersuchungen, welche die Themen Unternehmenskultur und Change Management separat behandeln. Die vorliegende Arbeit leistet einen Beitr...
Norbert Bach identifiziert rechtsnormkonforme Basismodelle der Konzernfuhrungsorganisation und bewertet diese mit Hilfe eines entscheidungstheoretischen Effizienzkonzepts. Er uberpruft seine Thesen empirisch anhand einer Stichprobe von 101 im Prime Standard der Deutschen Borse notierten deutschen Konzernen.
Norbert Bach identifiziert rechtsnormkonforme Basismodelle der Konzernfuhrungsorganisation und bewertet diese mit Hilfe eines entscheidungstheoretisch...
Namhafte Autoren aus Wissenschaft und Praxis erortern Merkmale und Wesen sowie Moglichkeiten des Managements von Wertschopfungsnetzwerken und stellen entsprechende Geschaftsmodelle vor.
Namhafte Autoren aus Wissenschaft und Praxis erortern Merkmale und Wesen sowie Moglichkeiten des Managements von Wertschopfungsnetzwerken und stellen ...
Ein wesentlicher Grund dafur, da viele Wandlungsvorhaben scheitern, liegt in ihrer mangelhaften Implementierung (Umsetzung und Durchsetzung). Wie kommt es, da notwendiger Wandel nicht als solcher erkannt, da geplante Veranderungen nicht oder nur ungenugend akzeptiert werden? Vor allem bei tiefgehendem Wandel spielen Werte, Uberzeugungen, Einstellungen und Verhaltensmuster der Beteiligten eine erhebliche Rolle. Sie wirken in vielen Fallen als Wandlungsbarrieren. Die theoretische Erklarung und praktische Gestaltung erfolgreichen Wandels mu daher diesen Kategorien besondere Aufmerksamkeit...
Ein wesentlicher Grund dafur, da viele Wandlungsvorhaben scheitern, liegt in ihrer mangelhaften Implementierung (Umsetzung und Durchsetzung). Wie komm...
Die inhaltlich vollstandig und grundlich uberarbeitete 5. Auflage prasentiert ein umfassendes Konzept fur das Management des Wandels. Angereichert durch neue Erkenntnisse, Fallbeispiele und Handlungsempfehlungen wurde das Gesamtkonzept weiterentwickelt und zum Beispiel um den Aspekt des "beidhandigen Managements" erganzt. Um im permanenten Wandel uberleben zu konnen muss das Unternehmen "beidhandig" arbeiten. Die rechte Hand kummert sich um das Tagesgeschaft und dessen operative Verbesserungen, die linke Hand strebt nach strategischer Erneuerung. Betrachtet werden dabei alle Bereiche der...
Die inhaltlich vollstandig und grundlich uberarbeitete 5. Auflage prasentiert ein umfassendes Konzept fur das Management des Wandels. Angereichert dur...
