Das qualifizierte Potential an Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen gehort ohne Zweifel zu den strategischen Erfolgsfaktoren in Unternehmen. Um einen hochstmoglichen Leistungsbeitrag und Arbeitszufriedenheit zu erhalten, ist auch die Personalentwicklung zu Innovationen aufgerufen. Aufstieg durch Personal- und Laufbahnentwicklung ist bisher in der Regel nur in der herkommlichen, hierarchisch geschichteten Fuhrungspyramide moglich. Aber es gibt MitarbeiterInnen, die in ihrer fachlichen Kompetenz, deren Entwicklung und deren Einsatz ihre Arbeitszufriedenheit und Leistungsstarke empfinden. Fur sie...

Mittelstandische Unternehmen verfugen oftmals nicht uber die fur ein erfolgreiches Innovationsmanagement notwendigen Ressourcen. Der Einsatz zeitgemasser Teamorganisationsformen kann mittelstandischen Unternehmen helfen, diese Ressourcenengpasse zu uberwinden."