Dieter Wagner Wolfgang Brauneck Alexander Solontsov
A summary of recent developments in theoretical and experimental studies of fluctuation effects in itinerant electron magnets, focusing on novel physical phenomena: soft-mode spin fluctuations and zero-point effects, strong spin anharmonicity, magnetic frustrations in metals, fluctuation effects in Invar alloys and low-dimensional systems. All of these may be important for novel high-technology applications.
A summary of recent developments in theoretical and experimental studies of fluctuation effects in itinerant electron magnets, focusing on novel physi...
SEA, in particular, one study which dealt with the I. WORKSHOP OBJECTIVES AND development of an overall research strategy for FINDINGS - INTRODUCTION EIAISEA. 2 On 4th December 1996, the Commission Volker Kleinschmidt & Dieter Wagner, passed a "Proposal for a Council Directive on the PRO TERRA TEAM GmbH / Stadt-und Assessment of the Effects of Certain Plans and Regionalplanung Dr. Paul G. Jansen) Programmes on the Environment." 3 Finally, after years of negotiations, there is a proposal for a SEA Directive which now has to be discussed within the institutions of the European Union and its...
SEA, in particular, one study which dealt with the I. WORKSHOP OBJECTIVES AND development of an overall research strategy for FINDINGS - INTRODUCTION ...
Institutionenokonomie und Neuer Institutionalismus als konkurrierende Theoriestrange werden in ihrer Relevanz fur die Organisationstheorie diskutiert. In der Anwendung auf konkrete Forschungsfelder werden Moglichkeiten und Grenzen des "okonomischen" und "soziologischen" Institutionalismus sichtbar. Aus dem Inhalt: Okonomische und soziologische Institutentheorie als disziplinare Grenzen in der Organisationswissenschaft? Neo-Institutionalismus und Institutentheorie Informelle Machtbildung und Leitideen im institutionellen Wandel Organisationen als Institutionen ...
Institutionenokonomie und Neuer Institutionalismus als konkurrierende Theoriestrange werden in ihrer Relevanz fur die Organisationstheorie diskutiert....
In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt und diskutiert: Aspekte und Formen der Diversitat, Positive und nachteilige Auswirkungen von Diversity fur Teams, Organisationen und Standorte, Interkulturelle und ethische Fragestellung des Diversity-Managements, Ressourcenverbrauch und -sicherung sowie Grenzen und Schwellen der Toleranz unterschiedlicher Diversitatseffekte.
In diesem Sammelband werden ausgesuchte Felder des Diversity-Managements vorgestellt und diskutiert: Aspekte und Formen der Diversitat, Positive und n...
Ausgehend von einer systematischen Bestandsaufnahme in der roten Biotechnologie und 30 Fallstudien leiten die Autoren Managementempfehlungen fur das Vorgehen in der strategischen Vorausschau neuer Markte und Geschaftsmoglichkeiten ab und geben einen Uberblick uber Geschaftsmoglichkeiten und Markteintrittsbarrieren fur deutsche Biotechnologieunternehmen in Asien und in Singapur.
Ausgehend von einer systematischen Bestandsaufnahme in der roten Biotechnologie und 30 Fallstudien leiten die Autoren Managementempfehlungen fur das V...
Das Buch beinhaltet Beitrage von Wissenschaftlern und Praktikern zu den Herausforderungen und Veranderungen des betrieblichen Personalmanagements in den kommenden Jahren. Die Beitrage befassen sich mit dem Personalmanagement an der Unternehmensspitze, Employability, Entwicklungstendenzen, Implikationen der Studienabschlusse Bachelor und Master sowie Aspekten der Vergutung.
Das Buch beinhaltet Beitrage von Wissenschaftlern und Praktikern zu den Herausforderungen und Veranderungen des betrieblichen Personalmanagements in d...
Die Rolle des Personalmanagements in Unternehmen hat sich in den letzten Jahren gewandelt. Aus der Dienstleistungs- und Servicefunktion mit Fokus auf administrative Personalprozesse entwickelte sich im Lauf der Zeit ein Businesspartner mit einer den Unternehmenswert steigernden Gestaltungsfunktion. Renommierte Fachvertreter aus Wissenschaft und Unternehmenspraxis setzen sich mit dem tiefgreifenden Wandel des Personalmanagements auseinander. Sie gehen auf die Schnittstellen des Personalmanagements zu anderen unternehmerischen Teilfunktionen ein und thematisieren insbesondere seine neue Rolle...
Die Rolle des Personalmanagements in Unternehmen hat sich in den letzten Jahren gewandelt. Aus der Dienstleistungs- und Servicefunktion mit Fokus auf ...
Die Art und Weise, in der die Personalfunktion in der Untemehmensleitung vertreten ist, ist sieherlieh mehr als eine bloBe Etikettenfrage der aktuellen Untemehmenspraxis. Sie bemiiht das Selbstverstlindnis der traditionellen Betriebswirtschaftslehre ebenso wie das der modemen Managementlehre. Zugleieh handelt es sich urn einen Aspekt der Arbeits beziehungen (Industrial Relations), dem - zumindest eine wesentliehe Zeit lang - von den westdeutschen Gewerkschaften eine erhebliche Bedeutung beigemessen wurde. Heute scheint es so, daB die Gewerkschaften an "ihrem" Arbeitsdirektor nieht mehr so...
Die Art und Weise, in der die Personalfunktion in der Untemehmensleitung vertreten ist, ist sieherlieh mehr als eine bloBe Etikettenfrage der aktuelle...
Wissenssteuerung und Wissensmanagement losen altere Konzepte von Informationsmanagement ab. Welche neuen Einsichten fur Organisationswissenschaft und -praxis daraus erwachsen, zeigt das Buch am Beispiel kommunaler Verwaltungen, regionaler Netzwerke und internationaler Organisationen.
Wissenssteuerung und Wissensmanagement losen altere Konzepte von Informationsmanagement ab. Welche neuen Einsichten fur Organisationswissenschaft und ...
