When Hitler published Mein Kampf in 1924, he held up a foreign law as a model for his program of racial purification: The U.S. Immigration Restriction Act of 1924, which prohibited the immigration of those with hereditary illnesses and entire ethnic groups. When the Nazis took power in 1933, they installed a program of eugenics--the attempted "improvement" of the population through forced sterilization and marriage controls--that consciously drew on the U.S. example. By then, many American states had long had compulsory sterilization laws for "defectives," upheld by the Supreme Court...
When Hitler published Mein Kampf in 1924, he held up a foreign law as a model for his program of racial purification: The U.S. Immigration Re...
Was findet in Coaching- und Supervisionssitzungen statt? Was sind die gewollten und ungewollten Erklarungsmuster, die sich in Beratungsgesprachen durchsetzen? Welche Rolle spielt die nur begrenzt gelungene Professionsbildung? In diesem Sammelband erkunden die Autoren in einer Reihe empirischer Studien, wie sich die Popularitat von Coaching und Supervision erklaren lasst, welche Strategien der Professionsbildung verfolgt werden, welche Funktionen die personenorientierte Beratung erfullt und wie Erfolge und Misserfolge von Beratungen evaluiert werden. Zur Untersuchung werden von den...
Was findet in Coaching- und Supervisionssitzungen statt? Was sind die gewollten und ungewollten Erklarungsmuster, die sich in Beratungsgesprachen durc...
Das Handbuch verschafft einen umfassenden Uberblick uber die quantitativen und qualitativen Methoden der Organisationsforschung. Die ubergreifende Struktur, die durchgangige Herangehensweise und der hohe Praxisbezug versetzen Wissenschaftler, Studierende und insbesondere Praktiker in die Lage, das Methodeninstrumentarium der Organisationsforschung gezielt fur eigene Zwecke zu nutzen."
Das Handbuch verschafft einen umfassenden Uberblick uber die quantitativen und qualitativen Methoden der Organisationsforschung. Die ubergreifende...
Das Buch erganzt die umfangreiche Praktikerliteratur zu Coaching und Supervision in Organisationen um ein wissenschaftliches Standardwerk. Der Autor reagiert auf den zunehmenden Druck der Branche sich zu professionalisieren und auf das Bedurfnis nach wissenschaftlicher Fundierung von personenorientierten Beratungsprozessen. Ob Evaluation, Scharlatanerieproblem oder Kompetenzdarstellung umfassend informiert das Buch uber die theoretische Basis personenorientierter Beratungsprozesse in Organisationen und bietet durch seine organisationssoziologische Einbettung Anregungen fur die Praxis."
Das Buch erganzt die umfangreiche Praktikerliteratur zu Coaching und Supervision in Organisationen um ein wissenschaftliches Standardwerk. Der Autor r...
Racism, race hygiene, eugenics, and their histories have for a long time been studied in terms of individual countries, whether genocidal ideology in Nazi Germany or scientific racial theories in the United States. As this study demonstrates, however, eugenic racial policy and scientific racism alike had a strongly international dimension. Concepts such as a 'Racial Confederation of European Peoples' or a 'blonde internationalism' marked the thinking and the actions of many eugenicists, undergirding transnational networks that persist even today. Author Stefan Kuhl provides here a historical...
Racism, race hygiene, eugenics, and their histories have for a long time been studied in terms of individual countries, whether genocidal ideology in ...
Der Band stellt uber 100 zentrale Texte aus dem Bereich der Organisationsforschung vor.Jeder Beitrag ist nach einem einheitlichen Schema aufgebaut und geht den folgenden Fragen nach: In welchem Kontext ist der Textentstanden (wovon mochte ersich abgrenzen, an welche Arbeiten schliesst eran)?Was sind die Hauptargumente derArbeit?Was ist die These, wie wird die These begrundet?"
Der Band stellt uber 100 zentrale Texte aus dem Bereich der Organisationsforschung vor.Jeder Beitrag ist nach einem einheitlichen Schema aufgebaut und...
Die Autoren dieses Bandes entwickeln am Beispiel des Hamburger Reserve-Polizeibataillons 101 soziologische Perspektiven auf die Beteiligung der Ordnungspolizisten am Holocaust. In den Beitragen geht es nicht vorrangig darum, bislang unbekannte beziehungsweise in Vergessenheit geratene historische Sachverhalte darzustellen, sondern neue soziologische Perspektiven auf historisch bereits erschlossene Sachverhalte zu entwickeln. Die Autoren leisten damit Beitrage fur eine soziologische Analyse des Holocaust, die sich von den dominierenden Analysen der Geschichtswissenschaft durch ihre...
Die Autoren dieses Bandes entwickeln am Beispiel des Hamburger Reserve-Polizeibataillons 101 soziologische Perspektiven auf die Beteiligung der Ord...
Dass Regenmacher Regen bringen, gehört in den Bereich des Aberglaubens. Sie stiften jedoch zweifelsohne Zusammenhalt unter denen, die an dieses Instrument glauben. Stefan Kühl beschreibt, wie dieses "Regenmacher-Phänomen" im Konzept lernender Organisationen wirkt. Viele moderne Managementprinzipien erreichen nicht das, was sie versprechen. Die als Erfolgsrezepte gehandelten Prinzipien wie klare Zielvereinbarungen, Mitarbeiteridentifikation, Partizipation und permanentes Lernen haben aber andere hilfreiche Effekte - sie halten§Organisationen in Bewegung.
Dass Regenmacher Regen bringen, gehört in den Bereich des Aberglaubens. Sie stiften jedoch zweifelsohne Zusammenhalt unter denen, die an dieses Instr...
In diesem Buch werden Kommunikationswege, Programme und Personal als zentrale Organisationsstrukturtypen vorgestellt. Denn um Organisationen gestalten zu konnen, muss man sich klarmachen, was die Strukturen einer Organisation sind und wie man die Strukturen verandern kann. Es wird gezeigt, welche unterschiedlichen Aspekte ins Blickfeld kommen, wenn man die formale Seite, die informale Seite oder die Schauseite in den Fokus nimmt. Im Mittelpunkt steht, wie die blinden Flecken einer Organisation durch die Strukturbildung entstehen und wie Veranderungsprozesse an diesen blinden Flecken...
In diesem Buch werden Kommunikationswege, Programme und Personal als zentrale Organisationsstrukturtypen vorgestellt. Denn um Organisationen gestal...
