In diesem Buch wird die Vereinbarkeit des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG) mit hoherrangigem Recht gepruft. Dabei stehen die europaische Dienstleistungsfreiheit und die grundgesetzlich gesicherte Koalitionsfreiheit im Vordergrund. Die hierzu vorgenommene Auslegung ergibt, dass zur Durchsetzung politischer Ziele vielfach rechtliche Vorgaben missachtet wurden. Beispielhaft ist das AEntG zur Umsetzung von die Dienstleistungsfreiheit beschrankenden Allgemeininteressen nicht erforderlich. Der hierzu notwendige Gunstigkeitsvergleich der Arbeitsbedingungen wurde anhand deutscher und...
In diesem Buch wird die Vereinbarkeit des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG) mit hoherrangigem Recht gepruft. Dabei stehen die europaische Dienstle...
Wenn von -neuen Selbstandigen- die Rede ist, dreht sich die arbeitsrechtliche Diskussion vor allem um ein Kernproblem: ihre Zuordnung zum Arbeitnehmerstatus. Zwar geht der Autor auch auf diese Thematik ein, er bricht aber mit der Vorstellung, die neuen Beschaftigungsformen durch einen erweiterten Arbeitnehmerbegriff oder mit der Rechtsfigur der arbeitnehmerahnlichen Person dem klassischen Arbeitsrecht einverleiben und so Probleme losen zu konnen. Stattdessen schlagt er neue Kooperationsformen -selbstandig Beschaftigter- auf Grundlage der Koalitionsfreiheit vor. Im Mittelpunkt steht dabei die...
Wenn von -neuen Selbstandigen- die Rede ist, dreht sich die arbeitsrechtliche Diskussion vor allem um ein Kernproblem: ihre Zuordnung zum Arbeitnehmer...
Seit den 90er Jahren existiert ein neues Arbeitszeitphanomen, das fur grossen Wirbel in der Arbeitswelt sorgt, namlich Arbeitszeitsysteme, welche auf die arbeitgeberseitige Arbeitszeiterfassung verzichten. Die Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitfreiheit rufen zum einen grosse Bedenken hervor, zum anderen werden sie oftmals als wegweisend gepriesen. Diese Abhandlung definiert und systematisiert diese Arbeitszeitmodelle, wobei unter anderem auf 35 geltende Betriebsvereinbarungen zuruckgegriffen wird. Der Schwerpunkt der Arbeit ist eine umfassende Uberprufung, ob diese Arbeitszeitsysteme mit...
Seit den 90er Jahren existiert ein neues Arbeitszeitphanomen, das fur grossen Wirbel in der Arbeitswelt sorgt, namlich Arbeitszeitsysteme, welche auf ...
Das Buch befasst sich mit den International Framework Agreements (IFA) ein neueres Rechtsinstitut, mit dem sich transnationale Unternehmen gegenuber internationalen Gewerkschaften zur Einhaltung arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen verpflichten. Vor dem Hintergrund, dass ein internationales Arbeitsrecht fehlt, Unternehmen jedoch zunehmend global agieren, kommen Soft Law und nichtstaatlichen Vereinbarungen eine immer wichtigere Funktion zu. Die Autorin untersucht die derzeit gut 120 IFA hinsichtlich Rechtsnatur, international-privatrechtlicher Behandlung und Rechtswirkungen, insbesondere im...
Das Buch befasst sich mit den International Framework Agreements (IFA) ein neueres Rechtsinstitut, mit dem sich transnationale Unternehmen gegenuber i...
Der Autor untersucht vier Rechtsakte, die den Unionsgesetzgeber uber Jahrzehnte beschaftigten: Die Europaische Aktiengesellschaft, die Europaische Genossenschaft, die grenzuberschreitende Verschmelzung von Kapitalgesellschaften und der Europaische Betriebsrat. Grund fur die Dauer waren die national gewachsenen Mitwirkungskulturen, welche sich nicht in Ausgleich bringen lieen. Der Durchbruch gelang erst mit dem Verzicht auf einheitliche Regelungen und der Verstandigung auf individuelle Vereinbarungen mit Auffanglosung. So entstand ein neuer Kollektivvertragstypus, dessen Grundlagen als...
Der Autor untersucht vier Rechtsakte, die den Unionsgesetzgeber uber Jahrzehnte beschaftigten: Die Europaische Aktiengesellschaft, die Europaische Gen...
Dieses Buch befasst sich mit den arbeitsvolkerrechtlichen Grundlagen des Streikrechts im offentlichen Dienst und deren Vereinbarkeit mit dem deutschen Recht. Dabei ist es Ziel der Autorin, die durch das Arbeitsvolkerrecht statuierten Vorgaben zu analysieren und deren Auswirkungen auf das deutsche Streikrecht im offentlichen Dienst darzustellen. Fur die sich hieraus ergebenden Konsequenzen werden anschlieend Losungsansatze aufgezeigt, die zu einer Vereinbarkeit des Arbeitsvolkerrechts und des deutschen Streikrechts im offentlichen Dienst fuhren. Zwar ist das Streikrecht im offentlichen...
Dieses Buch befasst sich mit den arbeitsvolkerrechtlichen Grundlagen des Streikrechts im offentlichen Dienst und deren Vereinbarkeit mit dem deutsc...
Das Buch untersucht die institutionelle Mitwirkung der Arbeitnehmer durch die Betriebsverfassung und die Unternehmensmitbestimmung, die ein zentrales Element der Arbeitsbeziehungen in Deutschland ist. In den letzten Jahren wurde sie vor allem im Hinblick auf ihre Wirkung auf die okonomische Effizienz der Unternehmen diskutiert. Ein viel geringeres Gewicht kam in den einschlagigen Diskursen der Frage zu, inwieweit die mit dieser Form der Mitwirkung verbundenen Zielvorgaben erreicht werden. Der Autor geht, zunachst losgelost von den konkreten Auspragungen der Arbeitnehmermitwirkung in...
Das Buch untersucht die institutionelle Mitwirkung der Arbeitnehmer durch die Betriebsverfassung und die Unternehmensmitbestimmung, die ein zentral...
