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Übernahmen und Fusionen sind in den meisten Fällen ein strategischer Schritt, um einen Wettbewerbsvorteil zu erhalten und auszubauen. Die Neuausrichtung des Betriebs auf die festgelegte Strategie bringt eine Reihe von Veränderungen mit sich, und während dieses Prozesses ist die Spekulation sehr hoch und die Arbeitsmoral in der Regel niedrig. Die Spekulationen beginnen in der Regel vor der Übernahme oder der Fusion und enden einige Zeit nach der Umsetzung der Veränderungen. In den meisten Fällen wird den Auswirkungen von Übernahmen und Fusionen auf die Mitarbeiterzufriedenheit, die...

Dans la plupart des cas, les acquisitions et les fusions sont considérées comme des mesures stratégiques visant à maintenir et à conserver un avantage concurrentiel. Le réalignement des opérations en fonction de la stratégie établie implique un certain nombre de changements et, au cours du processus, la spéculation est très élevée et le moral des travailleurs est généralement bas. La spéculation commence généralement avant l'acquisition ou la fusion, et meurt quelque temps après la mise en oeuvre des changements. Dans la plupart des cas, on ne prête pas suffisamment...