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Doktorarbeit / Dissertation aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Vysoka skola ekonomicka v Praze (Lehrstuhl fur Psychologie und Management), 328 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Globalisierung und die Gestaltung von Arbeitsprozessen in Teams sind zwei bestimmende Trends im 21. Jahrhundert. Beide Trends gemeinsam leiteten einen Boom der interkulturellen Zusammenarbeit in multinationalen Teams ein. Kulturubergreifende Teams bilden das Herzstuck des Globalisierungsprozesses (vgl. Snow et al., 1996). Viele multikulturelle...

Aufgrund der zunehmenden Vielfalt der Kundenbedurfnisse auf den Absatzmarkten, der geographischen Erweiterung der Beschaffungsmarkte ( global sourcing") und geoffneten Arbeitsmarkten (Mobilitat) sind Unternehmen sehr haufig mit einer externen und internen Vielfalt konfrontiert, auf die es adaquat zu reagieren gilt. Die Globalisierung und die Gestaltung von Arbeitsprozessen in Teams sind zwei bestimmende Trends im 21. Jahrhundert. Beide Trends gemeinsam leiteten einen Boom der interkulturellen Zusammenarbeit in multinationalen Teams ein. Kulturubergreifende Teams bilden das Herzstuck des...

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Medien / Kommunikation - Interpersonale Kommunikation, Note: 1, Vysoka skola ekonomicka v Praze (Lehrstuhl fur Psychologie und Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Die vorliegende Arbeit beschaftigt sich mit dem Thema Kultur als ein wichtiger Umweltfaktor fur Unternehmen in der globalen Wirtschaft. Interkulturelles Management ist ein Ansatz, welcher diese Umfeldbedingungen berucksichtigt. Dessen Darstellung schliet sich die ausfuhrliche Auseinandersetzung mit dem Begriff Kultur an. Auf analytische Unterscheidungen von Teilen des Konzepts...

Akademische Arbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1, Vysoka skola ekonomicka v Praze (Lehrstuhl fur Psychologie und Management), Sprache: Deutsch, Abstract: Gruppenarbeit als organisatorisches Gestaltungsprinzip ist in den letzten Jahren wieder verstarkt in den Vordergrund getreten. Durch Gruppen- bzw. Teamarbeit sollen Unternehmen in die Lage versetzt werden, mit weniger Kosten und Aufwand, schneller und hautnah am Kunden bzw. am Markt operieren zu konnen. Zeit- und kostenaufwendige, fremdbestimmte und hierarchische Fernsynchronisation des...

Scientific Essay from the year 2012 in the subject Business economics - Business Management, Corporate Governance, University of Economics, Prague, language: English, abstract: Executive Development Programs - Requirements and Success Factors The topic of this article is executive development programmes at business schools and other executive education institutes, which in principle are open to all executives and offer no academic qualifications (open, non-degree programmes). As it aims to analyse external training for senior executives, the target group of the paper is executives in senior...