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La notion de harcèlement moral sur le lieu de travail a été consacrée pour la première fois dans le Code du travail de 2003, répondant ainsi aux exigences d'une certaine doctrine qui réclamait la mise en place d'une solution juridique pour lutter contre ce phénomène en pleine expansion dans le panorama sociologique et juridique du travail. Ce phénomène, qui peut avoir différentes causes ou motivations, peut se manifester sous diverses formes ou pratiques, notamment par des comportements qui, pris isolément, peuvent être licites et sembler insignifiants, mais qui peuvent prendre...

The concept of mobbing or moral harassment in the workplace was first enshrined in the 2003 Labour Code, in line with the demands of some legal scholars who had been calling for a legal solution to address what is considered to be one of the fastest growing phenomena in the sociological and labour law landscape. This phenomenon, which may have different underlying reasons or purposes, can manifest itself in various forms or practices, namely through behaviours that, in isolation, may even be lawful and seem insignificant, but which can take on a very different significance when inserted into...

Das Phänomen Mobbing oder moralische Belästigung am Arbeitsplatz wurde erstmals im Arbeitsgesetzbuch von 2003 verankert und entsprach damit den Forderungen einiger Rechtsgelehrter, die eine gesetzliche Regelung für dieses Phänomen forderten, das in soziologischer und arbeitsrechtlicher Hinsicht als stark zunehmend angesehen wird. Dieses Phänomen, dem unterschiedliche Gründe oder Absichten zugrunde liegen können, kann sich in verschiedenen Formen oder Praktiken äußern, insbesondere durch Verhaltensweisen, die für sich genommen zwar rechtmäßig und unbedeutend erscheinen mögen, aber...