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Rechtliche Umsetzung diskriminierungsfreier Leistungsentgeltsysteme : Ein Leitfaden zur leistungsorientierten Führung von Mitarbeitern
ISBN: 9786202213226 / Niemiecki / Miękka / 2018 / 132 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. |
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Wdrożenie prawne system?w wynagrodzeń wolnych od dyskryminacji
ISBN: 9786208924348 / Polski / Miękka / 2025 / 96 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 16-18 dni roboczych. |
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Attuazione giuridica di sistemi di remunerazione delle prestazioni non discriminatori
ISBN: 9786208924331 / Włoski / Miękka / 2025 / 96 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 16-18 dni roboczych. |
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303,77 |
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Implementação jurídica de sistemas de remuneração de serviços isentos de discriminação
ISBN: 9786208924355 / Portugalski / Miękka / 2025 / 100 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. |
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Legal implementation of non-discriminatory remuneration systems
ISBN: 9786208924300 / Angielski / Miękka / 2025 / 92 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Due to increasing globalisation, the modern business world requires companies to be more flexible in order to remain competitive. Performance-related pay systems offer one way of achieving greater flexibility. This paper aims to outline the legal basis and problems associated with performance-related pay in relation to anti-discrimination. The first part systematically examines the legal requirements for performance-related pay. The second part presents the legal basis for anti-discrimination in labour law. Finally, the third part offers a solution for reconciling performance-related...
Due to increasing globalisation, the modern business world requires companies to be more flexible in order to remain competitive. Performance-related ...
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Mise en oeuvre juridique de systèmes de rémunération des prestations non discriminatoires
ISBN: 9786208924324 / Francuski / Miękka / 2025 / 100 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. En raison de la mondialisation croissante, le monde économique moderne exige davantage de flexibilité de la part des entreprises afin de rester compétitives. Les systèmes de rémunération basés sur les performances constituent une possibilité d'accroître cette flexibilité. Ce travail a pour objectif de présenter les bases juridiques et les problèmes liés à la rémunération au rendement dans le contexte de la lutte contre la discrimination. La première partie examine de manière systématique les conditions juridiques préalables à la rémunération au rendement. La deuxième...
En raison de la mondialisation croissante, le monde économique moderne exige davantage de flexibilité de la part des entreprises afin de rester comp...
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