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Der rechtliche und faktische Druck zur Einführung und Umsetzung von Compliance-Maßnahmen sowie die Nutzung neuer Technologien zur Personalverwaltung nehmen stetig zu. Die vorliegende Untersuchung behandelt dazu drei wesentliche Grundfragen. Konkret geht es um die betriebs- und datenschutzrechtlichen Rahmenbedingungen algorithmenbasierter Personalentscheidungen (ihnen widmet sich Greiner), die Auswirkung und Umsetzung der Whistleblowing-Richtlinie (diese behandelt Kovács) sowie um die Grenzen arbeitsrechtlich zulässiger (und aus Compliance-Sicht möglicherweise gebotener) Kontrolle und...

Die aktuellen Aktivitäten des Gesetzgebers haben das Kündigungsschutzrecht erneut in den Fokus desInteresses der Rechtswissenschaft gerückt.Drs widmet sich dem Thema der Unterschiede zwischen Arbeiter*innen und Angestellten im Arbeitsvertragsrechtund behandelt zusätzlich die Auswirkung der neuen Kündigungsfristen auf freie Dienstverträge.Die neue Angleichungsregelung ( 1159 ABGB mit Inkrafttreten 1.10.2021) behandelt in derFolge Dullinger mit einem speziellen Fokus auf die Ausnahmen für Saisonbranchen. Das Thema desindividuellen Kündigungsschutzes untersucht zuletzt Schöffmann.

Obwohl es vielfach der Wunsch der Belegschaftsangehörigen selbst ist, in einem möglichst freien Setting der Arbeitsleistung nachkommen zu können, besteht eine unglaublich große Gefahr, dass eben durch eine zu große Freiheit ein Zustand ständiger Erreichbarkeit und Verfügbarkeit gefühlt oder auch in tatsächlicher Hinsicht entstehen kann. Dabei kommt den modernen Kommunikationstechniken besondere Bedeutung zu. Der vorliegende Band widmet sich diesem Problemkreis aus drei unterschiedlichen Blickwinkeln. Walter Struhal analysiert die medizinische Seite von Stress, der durch die...