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L'étude présentée dans ce livre a pour but de trouver des styles de leadership adaptés aux organisations culturellement diverses afin d'améliorer les résultats des employés. Les résultats sont le fruit d'une recherche universitaire intensive et de l'expérience pratique acquise au cours de cette étude. L'auteur espère fermement que ce livre pourra être utile aux lecteurs d'organisations culturellement diverses qui s'efforcent de trouver un meilleur mode d'interaction entre les employés et les managers afin d'obtenir de meilleurs résultats.

Die Studie in diesem Buch zielt darauf ab, geeignete Führungsstile zu finden, die in kulturell vielfältigen Organisationen angewendet werden können, um die Ergebnisse für die Mitarbeiter zu verbessern. Die Ergebnisse werden sowohl durch intensive akademische Forschung als auch durch praktische Erfahrungen während des Studienprozesses erzielt. Die Autorin hofft sehr, dass dieses Buch für Leser in kulturell vielfältigen Organisationen nützlich sein kann, die sich bemühen, einen besseren Weg der Interaktion zwischen Mitarbeitern und Führungskräften zu finden, um bessere Ergebnisse zu...