Wyniki wyszukiwania:

Inhaltsangabe: Problemstellung: Heutzutage sehen sich viele Familienunternehmen groen Schwierigkeiten gegenuber, die ihre Ertragskraft oder sogar ihren Fortbestand gefahrden konnen. Die Ursachen hierfur liegen zum einen in einem immer harter werdenden Wettbewerb und in der dynamischen und komplexen Wirtschaftswelt. Zum anderen wird die (Fort-)Fuhrung eines Familienunternehmens z.B. oft durch anhaltende Interessendivergenzen zwischen den Gesellschaftern bzw. der Geschaftsfuhrung, durch die Zunahme der Anteilseigner bei der Erbfolge, durch anstehende Generationswechsel oder durch...

Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Note: 1,3, Fachhochschule der Wirtschaft Bergisch Gladbach, 79 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Heutzutage sehen sich viele Familienunternehmen groen Schwierigkeiten gegenuber, die ihre Ertragskraft oder sogar ihren Fortbestand gefahrden konnen. Die Ursachen hierfur liegen zum einen in einem immer harter werdenden Wettbewerb und in der dynamischen und komplexen Wirtschaftswelt. Zum anderen wird die (Fort-) Fuhrung eines Familienunternehmens z.B. oft durch anhaltende Interessendivergenzen zwischen den...

Familienunternehmen hatten immer schon Probleme, den Generationswechsel zu vollziehen. Widerstreitende Interessen, komplizierte Erbfolge, zunehmender Wettbewerbsdruck und (scheinbar) mangelnde Unternehmerqualitaten in der nachsten Generation zerstoren in der Konsequenz ohne Not manches erfolgreiche Unternehmen. Altester Ausdruck dieser typischen Konfliktsituation war immer schon die traditionelle Hofeordnung. Die hilft jedoch nur in der Landwirtschaft. Uberall sonst mussen der Unternehmer und seine potentiellen Nachfolger im Vorfeld tatig werden. Dazu dient oftmals die Einsetzung eines...