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Masterarbeit aus dem Jahr 2005 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 2,0, Technische Universitat Kaiserslautern (Zentrum fur Universitare Weiterbildung), 23 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Organisationen stehen heute wesentlich mehr unter Druck, sich einer immer schneller werdenden Dynamik anzupassen. Die Veranderungen im soziokulturellen und technischen Bereich sind immens. Wie in den Studienbriefen zum Fernstudium "Personalentwicklung in lernenden Unternehmen" immer wieder betont wird, verkurzen sich die Produktlebenszyklen, die...

Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,7, Technische Universitat Kaiserslautern, 12 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: Dieses Buch wird sich also mit einem vernachlassigten Thema der Mitarbeiterfuhrung, namlich der Trennung von Mitarbeitern befassen. Im ersten Kapitel geht es um Fehler, die Vorgesetzte bei Kundigungsgesprachen machen (das ubliche Vorgehen), das zweite Kapitel beschaftigt sich mit den Konsequenzen dieser Fehler und deren Auswirkungen auf das Unternehmen, die Vorgesetzten, die Gekundigten und die...