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Frage, ob anders als bei der Strategie des Gender Mainstreaming, die eher die Erweiterung ihres Aufgabenfeldes nach sich zieht Diversity Management mit einem Perspektivwechsel einhergeht, der beinhaltet, dass das Ziel des Abbaus von Diskriminierungsmechanismen nicht mehr im Vordergrund steht bzw. ganz aus dem Blickfeld geraten konnte. Hinzu kamen Veranderungen in der Ausrichtung des einschlagigen Studienangebots der Freien Universitat. Mit Wirkung zum S- mersemester 2008 wurde der erwahnte Zusatzstudiengang Genderkompetenz unter der programmatischen Uberschrift Gender- und Diversity-Kompetenz...

Die Studie zeigt am Beispiel einer Berliner Bezirksverwaltung, welche Reformschritte angesichts der akuten Finanznote der Kommunen unternommen werden. Sie begrundet, weshalb das Ziel der Geschlechtergerechtigkeit unter solchen Bedingungen an Bedeutung verliert."

Namhafte Fachleute aus Wissenschaft und Praxis prasentieren das Grundlagenwissen der Personalpolitik hinsichtlich der (Un-)Gleichbehandlung von Frauen und Mannern. Die 6. Auflage wurde vollstandig uberarbeitet und um aktuelle Themen erweitert, wie z.B. Frauen in Aufsichtsraten, Gender Pay Gap in Fuhrungspositionen, die entgeltpolitischen Prufinstrumente Logib(-D) und eg-check.de, Diversity Management in der offentlichen Verwaltung sowie betriebliche Erfahrungen mit dem AGG.
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