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L'objectif principal de cette étude était d'évaluer la relation entre les pratiques de style de leadership et les performances des employés. L'étude a passé en revue différents concepts et théories liés au sujet. Le chercheur a utilisé un modèle de recherche descriptive pour décrire les effets du style de leadership sur les performances des employés et a également utilisé des types et des sources de données primaires et secondaires. Les données de la recherche ont été collectées par le biais d'un questionnaire. Des questionnaires ouverts et fermés ont été préparés et...

Das Hauptziel dieser Studie war es, die Beziehung zwischen Führungsstil und Mitarbeiterleistung zu bewerten. Für die Studie wurden verschiedene Konzepte und Theorien, die mit dem Thema zusammenhängen, überprüft. Der Forscher verwendete ein deskriptives Forschungsdesign, um die Auswirkungen des Führungsstils auf die Leistung der Mitarbeiter zu beschreiben, und verwendete sowohl Primär- als auch Sekundärdaten und -quellen. Die Daten für die Untersuchung wurden mit Hilfe von Fragebögen gesammelt. Es wurden Fragebögen mit offenem und geschlossenem Ende vorbereitet und an die Befragten...

This friend may only make plans when it is beneficial to them - or only when they are feeling lonely and bored. They may also seek constant attention or ask for unreasonable favors. Otherwise, they are unavailable or unreliable when you need them most. This friendship may feel largely one-sided or disappointing.In a toxic friendship, you never feel that support or compassion. You feel minimized when they brush off your problems or ignored outright if they never respond to your messages or requests for help. In short, they aren't there for you when you need a friend most. A toxic friend may...