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La présente étude examine l'impact des pratiques durables sur la motivation et l'engagement des employés, en particulier ceux de la génération Z dans l'Union européenne. L'analyse de la littérature met en évidence les effets positifs potentiels de la durabilité sur la satisfaction professionnelle, la loyauté et l'engagement des employés dans les pratiques durables. L'étude utilise une approche séquentielle explicative de méthodes mixtes, avec des données quantitatives collectées en premier lieu et des données qualitatives collectées en second lieu pour expliquer les...

The current study investigates the impact of sustainable practices on employee motivation and commitment, specifically among Generation Z employees in the European Union. The literature review highlights the potential positive effects of sustainability on employee job satisfaction, loyalty, and engagement in sustainable practices. The study employs an explanatory sequential mixed methods approach, with quantitative data collected first and qualitative data collected second to explain the quantitative results. The quantitative phase involves primary data collection from Generation Z employees...

Die vorliegende Studie untersucht die Auswirkungen nachhaltiger Praktiken auf die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter, insbesondere der Generation Z in der Europäischen Union. Die Literaturrecherche unterstreicht die potenziellen positiven Auswirkungen von Nachhaltigkeit auf die Arbeitszufriedenheit, Loyalität und das Engagement der Mitarbeiter für nachhaltige Praktiken. Die Studie verwendet einen erklärenden sequenziellen Mixed-Methods-Ansatz, bei dem zunächst quantitative Daten und anschließend qualitative Daten zur Erklärung der quantitativen Ergebnisse erhoben werden. In...