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En esta tesina se describe un marco teorico sobre la incidencia del compromiso de la alta gerencia en la creacion y mantenimiento de una cultura organizacional de excelencia y su impacto en el desempeno de las firmas en las figuras de ROA y ROE. Este marco permite plantear seis hipotesis, que relacionan el compromiso de la alta gerencia como eje en la construccion y mantenimiento de una cultura vrs rentabilidad y que se trabajaran a futuro en la tesis doctoral, con un trabajo de campo que se desarrollara en las medianas empresas del sector de maquinaria y equipo en la ciudad de Bogota."

In recent times, there have been many changes to global work environments that have highlighted the importance of prioritizing an inclusive, equitable, and diverse organizational culture and highlighted the relevance of the decisions that companies make in the present and how they affect their future. This reality contemplates creating an inclusive culture that values diversity and fosters trust, openness, and mutual support to build high-performance teams made up of diverse skills, cultures, and experiences. The Handbook of Research on Promoting an Inclusive Organizational Culture for...