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Ursula Christine Loisch prasentiert unterschiedliche Organisationskulturkonzeptionen und Werte und zeigt auf, dass die Export Performance durch folgende Werte beeinflusst wird: die Adaptability eines Unternehmens, also die Fahigkeit, sich schnell an geanderte Marktbedingungen anzupassen, die Mission, ausgedruckt in einer fassbaren Vision, einer klaren strategischen Ausrichtung und realistischen Zielen, sowie im negativen Ausma durch Consistency, die durch die starke Betonung von Koordinationsleistungen hemmend auf die Export Performance wirkt.

In der praktischen Umsetzung wird die Speicherung von Wissen meist unter dem Aspekt des technisch Moglichen und nicht unter jenem des funktional Sinnvollen gesehen. Barbara Muller zeigt, dass die "Theorie sozialer Systeme" neue Perspektiven in die Wissensmanagement-Diskussion einbringen kann, indem sie den Einfluss von Erwartungsstrukturen auf den Prozess der Wissensretention in High Tech und Beratungsunternehmen analysiert.