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Personenbezogene Wahrnehmung Des Diversity Managements
ISBN: 9783631561348 / Niemiecki / Miękka / 2006 / 260 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych (Dostawa w 2026 r.) In diesem Buch wird ein integrativer Bezugsrahmen fur den Aspekt der personenbezogenen Wahrnehmung und den daraus resultierenden unternehmensbezogenen Bereichen erarbeitet. Aufbauend auf dieser theoretischen Grundlage wird ein multiperspektivisches Konzept des Diversity Managements entwickelt. Hierfur werden zum einen bestehende Konzepte diskutiert und zum anderen neue Begriffsdefinitionen generiert. Zur Uberprufung der Arbeitshypothesen und zur Ableitung von Handlungsempfehlungen wurden in einem deutschen Handelsunternehmen Interviews und Befragungen durchgefuhrt. Diese Arbeit dient zum...
In diesem Buch wird ein integrativer Bezugsrahmen fur den Aspekt der personenbezogenen Wahrnehmung und den daraus resultierenden unternehmensbezogenen...
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364,10 |
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Verbesserung Der Zielvereinbarungsqualitaet Bei Variabler Verguetung Von Mittleren Fuehrungskraeften
ISBN: 9783631622100 / Niemiecki / Twarda / 2011 / 279 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych (Dostawa w 2026 r.) Mit der Verbreitung variabler Vergutungssysteme als zentrales Element moderner Management-systeme sind Zielvereinbarungen zu einem Standard in der Unternehmenspraxis geworden. Die Arbeit widmet sich dem Thema Zielvereinbarungsqualitat bei variabler Vergutung im mittleren Management aus drei verschiedenen Perspektiven. Aus wissenschaftlich-theoretischer Sicht wird eine neue Systematik von Bewertungskriterien fur die Qualitat von Zielvereinbarungen hergeleitet. Als konzeptionelle Weiterentwicklung ist ein neues Vorgehenskonzept zur Operationalisierung strategischer Ziele erarbeitet worden. Aus...
Mit der Verbreitung variabler Vergutungssysteme als zentrales Element moderner Management-systeme sind Zielvereinbarungen zu einem Standard in der Unt...
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413,44 |
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Beanspruchungen, Ressourcen Und Gesundheit Von Mittleren Fuehrungskraeften
ISBN: 9783631604748 / Niemiecki / Twarda / 2013 / 244 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych (Dostawa w 2026 r.) Die Verantwortung von Vorgesetzten erstreckt sich nicht zuletzt auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Wer aber kummert sich um ihre eigene Gesundheit? Was sind die wichtigsten Beanspruchungen, was die Ressourcen von Fuhrungskraften? Wie schatzen sie selbst ihre Gesundheit ein? Zu welchem Ergebnis kommt dagegen ein Check-Up beim Praventivmediziner? Die in diesem Buch dargestellten Untersuchungsergebnisse beantworten alle diese Fragen ausfuhrlich. Die Befragung der Fuhrungskrafte hat unter anderem auch ergeben, dass die allgemeinen Beanspruchungen in den letzten funf Jahren im Durchschnitt...
Die Verantwortung von Vorgesetzten erstreckt sich nicht zuletzt auf das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Wer aber kummert sich um ihre eigene Gesundheit?...
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344,15 |
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Work Life Balance Zielgruppenanalyse Am Beispiel Eines Deutschen Automobilkonzerns
ISBN: 9783631543641 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 300 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych (Dostawa w 2026 r.) Eine Reihe von gesellschaftlichen Veranderungen, z.B. der demographische- und Wertewandel oder der Trend zur Individualisierung, werden starke Auswirkungen auf die Personalpolitik der deutschen Wirtschaftsunternehmen haben. Der strategisch ausgerichtete Personalbereich wird sich vermehrt um das zentrale Thema Work Life Balance kummern mussen. Allerdings gibt es in der Wissenschaft nur sehr begrenzt Erkenntnisse zu den Dimensionen, zum Verstandnis und zur Operationalisierung von Work Life Balance. Das Ziel dieser Arbeit bestand darin, unterschiedliche Work Life Balance Zielgruppen zu...
Eine Reihe von gesellschaftlichen Veranderungen, z.B. der demographische- und Wertewandel oder der Trend zur Individualisierung, werden starke Auswirk...
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394,87 |
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Individualisierung in Der Arbeitswelt Aus Arbeitswissenschaftlicher Sicht
ISBN: 9783631549599 / Niemiecki / Miękka / 2006 / 277 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych (Dostawa w 2026 r.) Individualisierung von Arbeitsbedingungen stellt ein personalwirtschafts- und arbeitsorganisatorisches Gestaltungsprinzip dar. Sie ist durch Destandardisierung personalwirtschaftlicher Gestaltungsfelder und Delegation von Entscheidungen und Verantwortung an die Beschaftigten gekennzeichnet. Vor allem vor dem Hintergrund des immer starkeren Wettbewerbsdrucks auf die Unternehmen werden individualisierte Arbeitsbedingungen als ein Instrument zur Steigerung der unternehmerischen Leistungs- und Zeitflexibilitat umgesetzt. In dieser Arbeit werden die zu beobachtenden Individualisierungstendenzen in...
Individualisierung von Arbeitsbedingungen stellt ein personalwirtschafts- und arbeitsorganisatorisches Gestaltungsprinzip dar. Sie ist durch Destandar...
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477,46 |
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Organisationales Lernen ALS Partizipatives Gestaltungskonzept Fuer Kleine Und Mittlere Unternehmen
ISBN: 9783631604755 / Niemiecki / Twarda / 2010 / 274 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych (Dostawa w 2026 r.) Organisationen, also auch KMU, sind gezwungen, sich in einem kontinuierlichen Veranderungsprozess permanent anzupassen. Daraus ergibt sich fur die Betriebe die Notwendigkeit einer organisationalen Lernfahigkeit und deren Operationalisierung in organisationalen Lernprozessen. Das entwickelte partizipative Gestaltungskonzept integriert theoretische Ansatze der Organisationsentwicklung und Theorien des Organisationalen Lernens. Organisationales Lernen wird in diesem Konzept als zielgerichtete Methode eingesetzt, um geplanten Wandel von Organisationen als einen aktiv initiierten Lern- und...
Organisationen, also auch KMU, sind gezwungen, sich in einem kontinuierlichen Veranderungsprozess permanent anzupassen. Daraus ergibt sich fur die Bet...
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498,71 |
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Lernprozesse Bei Veraenderungen in Unternehmen
ISBN: 9783631396254 / Niemiecki / Miękka / 2002 / 309 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych (Dostawa w 2026 r.) Aufbauend auf einem Uberblick uber grundlegende Theorien zu organisationalem Lernen werden die ublicherweise in der Managementliteratur verwendeten Lerntheorien um padagogische Argumente erganzt. Die Bedeutung der Mitarbeiter als Subjekte eines Lern- bzw. Veranderungsprozesses und die Auswirkungen von Gegebenheiten in Organisationen werden herausgearbeitet. Es wird ein Modell zur Erfassung von Lernprozessen entwickelt und im empirischen Teil der Arbeit verwendet. In der Fallstudie werden fur ein Beispielunternehmen die spezifischen Bedingungen fur Lernprozesse untersucht. Die Lernprozesse bei...
Aufbauend auf einem Uberblick uber grundlegende Theorien zu organisationalem Lernen werden die ublicherweise in der Managementliteratur verwendeten Le...
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477,46 |
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Individualisierte, Alternsgerechte Fuehrung
ISBN: 9783631546765 / Niemiecki / Miękka / 2006 / 256 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych (Dostawa w 2026 r.) Fuhrung hat einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsfahigkeit alterer Mitarbeiter und erlangt damit angesichts des demografischen Wandels wichtige okonomische Bedeutung. Das Konzept individualisierter, alternsgerechter Fuhrung gibt strukturelle und interaktive Handlungsempfehlungen fur die Unternehmenspraxis.
Der empirische Teil der Arbeit basiert auf einer Interview- und Fragebogenstudie mit Fuhrungskraften in Deutschland. Uber Faktoranalysen wurden die Bereiche Einstellung zur Fuhrung alterer und alter werdender Mitarbeiter, Fuhrungsverhalten gegenuber alteren und alter... Fuhrung hat einen entscheidenden Einfluss auf die Arbeitsfahigkeit alterer Mitarbeiter und erlangt damit angesichts des demografischen Wandels wichtig...
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434,70 |
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Arbeitsfaehigkeit, Ein Ganzheitlicher, Integrativer Ansatz
ISBN: 9783631583371 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 215 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych (Dostawa w 2026 r.) Ziel der Arbeit ist die Entwicklung eines ganzheitlichen, integrativen Konzeptes fur den Erhalt und die Forderung der Arbeitsfahigkeit uber die gesamte berufliche Lebensspanne der Mitarbeiter. Das Konzept soll zeigen, wie die individuellen Potenziale entwickelt, genutzt, gefordert oder stabilisiert werden konnen, um Anforderungen hinsichtlich der psychischen und physischen Belastbarkeit, der Anpassungsfahigkeit sowie Flexibilitat zu erfullen. Hierzu werden neben externen Einflussgrossen auch individuelle und intraindividuelle Unterschiede und Veranderungen der Arbeitsfahigkeit in die...
Ziel der Arbeit ist die Entwicklung eines ganzheitlichen, integrativen Konzeptes fur den Erhalt und die Forderung der Arbeitsfahigkeit uber die gesamt...
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287,71 |
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Einflussfaktoren Auf Den Erfolg Des Problemloesungsprozesses in Projekten: Eine Empirische Studie an Kleinprojekten
ISBN: 9783631545027 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 282 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych (Dostawa w 2026 r.) Im Mittelpunkt empirischer Untersuchungen zum Projekterfolg standen bisher hauptsachlich grossere Projekte. Die wachsende Zahl der Kleinprojekte in Unternehmen wirft die Frage auf, ob die dabei ermittelten Erfolgsfaktoren auch auf Kleinprojekte ubertragbar sind. Um auf diese Frage eine wissenschaftlich gesicherte Antwort geben zu konnen, wurde der Problemlosungsprozess in Kleinprojekten empirisch untersucht. Die durchgefuhrte Studie zeigt deutlich unterschiedliche Erfolgsfaktoren in Abhangigkeit von der Projektgrosse und leitet daraus Handlungsempfehlungen fur die erfolgreiche Abwicklung von...
Im Mittelpunkt empirischer Untersuchungen zum Projekterfolg standen bisher hauptsachlich grossere Projekte. Die wachsende Zahl der Kleinprojekte in Un...
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361,04 |
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Liberalisierung und Regulierung der Postmärkte
ISBN: 9783486227499 / Niemiecki / Twarda / 1996 / 340 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych (Dostawa w 2026 r.) Dieses Werk zeigt, dass im Postsektor weitreichende Spielraume fur Liberalisierungsmassnahmen existieren. Es wird darin aber auch deutlich, dass effizienzorientierte staatliche Regulierungseingriffe aus zwei Grunden erforderlich sind: wegen der Erreichung von staatlich vorgegebenen Infrastrukturzielsetzungen in Teilbereichen und wegen der erforderlichen Begleitung des Ubergangs vom Markt des alleinigen Postbetreibers zum funktionsfahigen Wettbewerb."
Dieses Werk zeigt, dass im Postsektor weitreichende Spielraume fur Liberalisierungsmassnahmen existieren. Es wird darin aber auch deutlich, dass effiz...
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466,12 |
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Lebensarbeitszeitmodelle: Chancen und Risiken für das Unternehmen und die Mitarbeiter. Forschungsbericht zum Teilprojekt KRONOS des Schwerpunktprogramms
ISBN: 9783866443228 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 100 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych (Dostawa w 2026 r.) |
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120,95 |
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