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En tant que pédagogue chevronné et gestionnaire des ressources humaines doté d'une vaste expérience, l'auteur a observé au fil des ans l'attitude des travailleurs publics à l'égard du travail et les facteurs clés qui peuvent faire qu'un employé soit engagé ou désengagé sur son lieu de travail. Ces facteurs sont également des outils que les employeurs peuvent utiliser pour attirer et retenir les travailleurs. L'auteur s'est rendu compte que lorsque le lieu de travail est propice, avec des structures adéquates mises en place, l'efficacité et l'efficience des travailleurs seront...

Als erfahrener Pädagoge und Personalleiter mit einem enormen Erfahrungsschatz hat der Autor im Laufe der Jahre die Einstellung der öffentlichen Bediensteten zur Arbeit und die Schlüsselfaktoren beobachtet, die dazu führen können, dass sich ein Arbeitnehmer an seinem Arbeitsplatz engagiert oder nicht. Diese Faktoren sind auch Instrumente, die Arbeitgeber nutzen können, um Arbeitnehmer zu gewinnen und zu halten. Der Autor kam zu der Erkenntnis, dass die Effektivität und Effizienz der Arbeitnehmer gesteigert wird, wenn der Arbeitsplatz förderlich ist und angemessene Strukturen vorhanden...