Wyniki wyszukiwania:

This book deals with one of the key issues of labour law: the dismissal of the worker, which is the legal act by which the employer decides to terminate the legal relationship with the worker. The Labour Code only authorised justified dismissal and dismissal with notice among the causes of termination. Justified dismissal requires the existence of grounds that allow the termination measure to be carried out, while notice is a kind of unjustified dismissal that, in certain cases and with certain formalities, authorises the employer to terminate the employment contract, subject to the payment...

Dieses Buch befasst sich mit einer der Schlüsselfragen des Arbeitsrechts: der Entlassung des Arbeitnehmers, d. h. dem Rechtsakt, mit dem der Arbeitgeber beschließt, das Rechtsverhältnis mit dem Arbeitnehmer zu beenden. Das Arbeitsgesetzbuch lässt als Kündigungsgründe nur die gerechtfertigte und die fristlose Kündigung zu. Eine gerechtfertigte Kündigung setzt das Vorliegen von Gründen voraus, die die Durchführung der Kündigungsmaßnahme ermöglichen, während die Kündigung eine Art ungerechtfertigter Kündigung ist, die den Arbeitgeber in bestimmten Fällen und unter Einhaltung...

Cet ouvrage traite de l'une des questions clés du droit du travail : le licenciement du travailleur, qui est l'acte juridique par lequel l'employeur décide de mettre fin à la relation juridique avec le travailleur. Le code du travail n'autorisait que le licenciement justifié et le licenciement avec préavis parmi les causes de rupture. Le licenciement justifié requiert l'existence de motifs permettant l'exécution de la mesure de licenciement, tandis que le préavis est une forme de licenciement injustifié qui, dans certains cas et moyennant certaines formalités, autorise l'employeur...