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Dans un monde en constante évolution, où la connaissance remplace l'infrastructure et où l'autodirection remplace la supervision directe, de solides pratiques en matière de ressources humaines sont essentielles à la croissance et à la survie des organisations. La mondialisation a permis aux travailleurs de se connecter via l'internet, soulignant l'importance des ressources humaines. Les pratiques en matière de ressources humaines se concentrent sur la gestion des personnes et leur développement, couvrant le recrutement, la formation, la rémunération et la gestion des performances....

In einer sich ständig wandelnden Welt, in der Wissen die Infrastruktur ersetzt und Selbstführung an die Stelle direkter Aufsicht tritt, sind solide Personalpraktiken für das Wachstum und das Überleben von Unternehmen von entscheidender Bedeutung. Durch die Globalisierung sind die Arbeitnehmer über das Internet miteinander verbunden, was die Bedeutung der Humanressourcen unterstreicht. Die HR-Praktiken konzentrieren sich auf das Management von Menschen und deren Entwicklung und umfassen die Bereiche Personalbeschaffung, Ausbildung, Vergütung und Leistungsmanagement. Human Resource...

In the ever-changing world, where knowledge replaces infrastructure and self-leadership replaces direct supervision, strong HR practices are crucial for the growth and survival of organizations. Globalization has made workers connected through the internet, emphasizing the importance of human resources. HR practices focus on managing people and their development, covering recruitment, training, compensation, and performance management. Human Resource Management (HRM) is vital for organizational success, as troubles often stem from human and social factors. HRM aims to attract, retain, and...