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Studienarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich Padagogik - Berufserziehung, Berufsbildung, Weiterbildung, Note: 1,3, Freie Universitat Berlin, Veranstaltung: Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Moglichkeit, aus der Aufgaben- und Verantwortungsbereiche und die zu erreichenden Arbeitsziele hervorgehen konnen, ist die Stellenbeschreibung. Sie existiert in vielen Unternehmen. Und manche Tarifvertrage machen die Einfuhrung von Stellenbeschreibungen zur Arbeitgeberpflicht. Auch das Betriebsverfassungsgesetz verpflichtet die Arbeitgeber, die Beschaftigten uber ihre Aufgabe und...

Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Freie Universitat Berlin, Veranstaltung: Seminar, Sprache: Deutsch, Abstract: Einleitung Unsere Gesellschaft ist gepragt von schnelllebigen Technologien, Globalisierung, und Individualitat; einhergehend mit einer sich verandernden Altersstruktur innerhalb unserer Gesellschaft: dem Demografischem Wandel und dem daraus resultierenden Fachkraftemangel. Viele Einflusse sind entscheidend, wenn es um zukunftige Entwicklungen geht. Neben genannten externen Einflussen bestimmen aber auch interne Faktoren uber...

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2009 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,0, Freie Universitat Berlin (Padagogik), Sprache: Deutsch, Abstract: Der schnelle technologische Wandel unserer Gesellschaft verandert fast taglich die Anforderungen an den Mitarbeiter. Unternehmen sind angehalten, ihre Mitarbeiter zu fordern und zu motivieren, um sie auf neue Aufgaben und Herausforderungen gut vorzubereiten und somit auch langfristig erfolgreich und wettbewerbsfahig zu sein. Der Mitarbeiter ist das wertvollste Kapital eines Unternehmens. Seine Motivation, Forderung und Weiterentwicklung...