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Ziel dieser Studie ist es, die Auswirkungen der organisatorischen Integrität und des Führungsverhaltens auf die organisatorische Exzellenz unter Berücksichtigung der vermittelnden Rolle des Arbeitsengagements im Bankensektor zu erläutern. Es wurde ein quantitatives Design (Fragebogenerhebung) verwendet, um Daten von 285 Mitarbeitern des Bankensektors im Süd- und Zentralirak zu sammeln. Die Ergebnisse zeigen, dass das Arbeitsengagement eine teilweise Vermittlerrolle in der Beziehung zwischen organisatorischer Integrität und organisatorischer Exzellenz spielt und eine vollständige...

L'objectif de cette étude est d'expliquer les effets de l'intégrité organisationnelle et du comportement de leadership sur l'excellence organisationnelle en considérant le rôle médiateur de l'engagement au travail dans le secteur bancaire. La conception quantitative (enquête par questionnaire) a été utilisée pour recueillir des données auprès de 285 employés du secteur bancaire dans le sud et le centre de l'Irak. Les résultats ont révélé un rôle de médiation partielle de l'engagement au travail dans la relation entre l'intégrité organisationnelle et l'excellence...