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Ziel der vorliegenden Studie war es, die moderierende Rolle der emotionalen Intelligenz auf die Beziehung zwischen transformationaler Führung und organisatorischem Engagement zu untersuchen. Es wurde die Hypothese aufgestellt, dass die positive Beziehung zwischen transformationaler Führung und organisatorischem Engagement bei Mitarbeitern mit hoher emotionaler Intelligenz stärker ist als bei solchen mit niedriger emotionaler Intelligenz. An der Umfrage nahmen insgesamt 250 Schülerlehrer aus verschiedenen Grundschulen der Gemeinde Ho teil. Die Daten wurden mit SPSS Version 23 ausgewertet....

The purpose of the current study was to examine the moderating role of emotional intelligence on the relationship between transformational leadership and organisational commitment. It was hypothesized that the positive relationship between transformational leadership and organizational commitment would be stronger for employees with high emotional intelligence than for those with low emotional intelligence. A total of 250 pupil teachers from various different basic schools in the Ho Municipality participated in the survey. The data was analyzed using SPSS version 23. Consistent with the...

L'objectif de la présente étude était d'examiner le rôle modérateur de l'intelligence émotionnelle sur la relation entre le leadership transformationnel et l'engagement organisationnel. On a émis l'hypothèse que la relation positive entre le leadership transformationnel et l'engagement organisationnel serait plus forte pour les employés ayant une intelligence émotionnelle élevée que pour ceux ayant une intelligence émotionnelle faible. Un total de 250 élèves enseignants de différentes écoles de base de la municipalité de Ho ont participé à l'enquête. Les données ont...