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Das Assessment Center wird in Unternehmen als anerkanntes, elaboriertes Instrument zur Leistungsermittlung von TeilnehmerInnen eingesetzt. Dabei versucht man BewerberInnen zu durchleuchten," um sie auf ihre Eignung zu prufen und zukunftiges Verhalten, sowie ihre Leistung prognostizieren zu konnen. Bei einer genaueren Betrachtung der Thematik der Personalauswahl stellt man jedoch fest, dass der Versuch des psychometrischen Vermessens einer Person an seine Grenzen stosst. Personen lassen sich namlich von einem Verfahren nicht ganzheitlich erfassen. Vielmehr werden sie durch die eingesetzten...

Seminar paper from the year 2010 in the subject Business economics - Personnel and Organisation, grade: 1.0, University of Innsbruck (Department of Organisation and Learning), course: Issues in Management Development, language: English, abstract: Outdoor Management Development is a concept, based on experiential learning theory, and combines several tasks and activities conducted in the outdoors, with the purpose of facilitating management development and improving organizational processes. The mainstream literature is primarily concerned with the effectiveness of training programmes and the...