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Führungskräfte sind das Herzstück von Systemen und der Wirkungsfaktor für die Kräfte, die auf das System einwirken. Aus diesem Grund wurde in der vorliegenden Studie die Auswirkung von authentischer Führung auf das Verhalten von Mitarbeitern in Organisationen untersucht. Sie untersuchte auch die moderierende Rolle der Organisationspolitik im Kontext von Ghana. Die Grundgesamtheit der Studie war das Lehrpersonal und das nicht lehrende Personal der University of Education Winneba in Ghana. Es gab 237 Stichproben. Die Daten wurden mithilfe eines Fragebogens erhoben. Das für die Studie...

Leaders are systems' fundamental piece and the effect factor for the forces impacted by the system. For this reason, the current study sought to investigate the effect of authentic leadership on organisational citizenship behaviour. It also examined the moderating role of organizational politics in the context of Ghana. The population for the study was teaching and non-teaching staff at the University of Education Winneba in Ghana. There were 237 samples. Data were obtained using the questionnaire. The research design used for the study was quantitative research with a descriptive study and...

Les leaders sont la pièce fondamentale des systèmes et le facteur d'effet des forces impactées par le système. Pour cette raison, l'étude actuelle a cherché à examiner l'effet du leadership authentique sur le comportement de citoyenneté organisationnelle. Elle a également examiné le rôle modérateur de la politique organisationnelle dans le contexte du Ghana. La population de l'étude était le personnel enseignant et non enseignant de l'Université d'éducation de Winneba au Ghana. Il y avait 237 échantillons. Les données ont été obtenues à l'aide du questionnaire. La...