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Die meiste Literatur handelt davon, wie man Mitarbeiter führt. Doch die wichtigste Beziehung für die eigene Karriere und psychische Gesundheit ist die zum Vorgesetzten. Martin Seidel, Executive Coach, präsentiert in "Führen von unten" Strategien für das sogenannte "Managing Up".Seidel räumt mit dem Missverständnis auf, dass dies Schleimerei oder Manipulation sei. Es geht vielmehr darum, den Arbeitsstil, die Ziele und die Ängste des Chefs zu verstehen, um die Zusammenarbeit effektiver zu gestalten. Er kategorisiert verschiedene Cheftypen - vom chaotischen Visionär, der Struktur...

Ausgehend von einem systemischen Organisationsverstandnis und konstruktivistisch gepragten Wissensteilungs-Prozessen analysiert Martin Seidel, welche handlungssteuernden Variablen fur das Zuruckhalten von Informationen verantwortlich sind, und zeigt, welche Rahmenbedingungen einer individuellen Wissensteilungsbereitschaft forderlich sind.

Inhaltsangabe: Zusammenfassung: Die zunehmende Bedeutung Strategischer Allianzen fur die Management-Herausforderungen unserer Zeit war Anla, diese Kooperationsform einmal aus einem anderen Blickwinkel zu betrachten. Mit Hilfe der Spieltheorie als quantitative Wissenschaft der (sozialen) Interaktion traten hierbei neue Perspektiven und interessante, theoretische Zusammenhange auf. Das Management Strategischer Allianzen ist aus spieltheoretischer Sicht ein umfangreiches Unterfangen, da aufgrund der zahlreichen Handlungsvariablen viele Bereiche der Spieltheorie erfat werden. Die Zweiteilung in...