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Harassment at work is a common occurrence in organisational environments and should be studied as it has a negative psychological, social, emotional and occupational impact on workers. In the present study, interviews were conducted with harassed women in a government institution in the state of Puebla to identify the emotional consequences they suffer. The results show that there are emotional consequences that leave irreparable psychological damage in the harassed person, such as fear, insecurity, predisposition to harassment and the appearance of various psychosomatic illnesses. Given that...

Le harcèlement au travail est un phénomène courant dans les environnements organisationnels et devrait être étudié car il a un impact psychologique, social, émotionnel et professionnel négatif sur les travailleurs. Dans la présente étude, des entretiens ont été menés avec des femmes harcelées dans une institution gouvernementale de l'État de Puebla afin d'identifier les conséquences émotionnelles qu'elles subissent. Les résultats montrent qu'il existe des conséquences émotionnelles qui laissent des séquelles psychologiques irréparables chez la personne harcelée, telles...

Belästigung am Arbeitsplatz ist ein häufiges Phänomen in Unternehmen und sollte untersucht werden, da sie negative psychologische, soziale, emotionale und berufliche Auswirkungen auf die Arbeitnehmer hat. In der vorliegenden Studie wurden Interviews mit belästigten Frauen in einer staatlichen Einrichtung im Bundesstaat Puebla durchgeführt, um die emotionalen Folgen zu ermitteln, unter denen sie leiden. Die Ergebnisse zeigen, dass es emotionale Folgen gibt, die irreparable psychologische Schäden bei den belästigten Personen hinterlassen, wie z. B. Angst, Unsicherheit, Neigung zu...