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Sur le lieu de travail, lorsque les employés sont confrontés à un dilemme entre les valeurs fondamentales personnelles et celles de l'organisation, ils s'engagent dans un jeu de présentation de soi et de conformité pour s'intégrer comme un mécanisme de survie en donnant l'impression qu'ils adhèrent aux valeurs de l'organisation. Ce type de comportement est appelé "Façades de conformité". L'exposition de ce type de comportement est préjudiciable à l'organisation, car elle empêche l'expression explicite du vrai soi par les employés, ce qui entrave la créativité et l'efficacité...

Wenn Mitarbeiter am Arbeitsplatz mit dem Dilemma konfrontiert sind, dass organisatorische und persönliche Grundwerte im Widerspruch zueinander stehen, lassen sie sich auf ein Wechselspiel von Selbstdarstellung und Konformität ein, um sich als Überlebensmechanismus anzupassen, indem sie den Eindruck erwecken, dass sie die organisatorischen Werte übernehmen. Diese Art von Verhalten wird als "Fassade der Konformität" bezeichnet. Diese Art von Verhalten ist für die Organisation nachteilig, da es die Mitarbeiter daran hindert, ihr wahres Ich zum Ausdruck zu bringen, was wiederum die...