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Planung Der Fertigungstiefe: Ein Hierarchischer Ansatz
ISBN: 9783824401475 / Niemiecki / Miękka / 1993 / 233 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 16-18 dni roboczych. Fertigungstiefenoptimierung ist em aktuelles Thema. Sowohl in der Praxis als auch in der Wissenschaft wird dieses in der betriebswirtschaftliehen Theorie lange Zeit stark ver nachlassigte Problem zunehmend diskutiert. Verstarkter Wettbewerbsdruck zwingt die Un ternehmensfuhrungen, uber die Abstimmung zwischen intern und extern auszufuhrenden Teilaufgaben jedes Aufgabenbereichs neu nachzudenken, um Hohe und Struktur der Kosten und die Flexiblitat der Unternehmung gunstig zu beeinflussen. In der Theorie ist die Frage insbesondere durch den Transaktionskostenansatz auf breiteres Interesse...
Fertigungstiefenoptimierung ist em aktuelles Thema. Sowohl in der Praxis als auch in der Wissenschaft wird dieses in der betriebswirtschaftliehen Theo...
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300,96 |
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Vertrauensarbeitszeit Und Arbeitszeitfreiheit Im Arbeitszeitrechtlichen Und Betriebsverfassungsrechtlichen Kontext
ISBN: 9783631525180 / Niemiecki / Miękka / 2004 / 269 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Seit den 90er Jahren existiert ein neues Arbeitszeitphanomen, das fur grossen Wirbel in der Arbeitswelt sorgt, namlich Arbeitszeitsysteme, welche auf die arbeitgeberseitige Arbeitszeiterfassung verzichten. Die Vertrauensarbeitszeit und Arbeitszeitfreiheit rufen zum einen grosse Bedenken hervor, zum anderen werden sie oftmals als wegweisend gepriesen. Diese Abhandlung definiert und systematisiert diese Arbeitszeitmodelle, wobei unter anderem auf 35 geltende Betriebsvereinbarungen zuruckgegriffen wird. Der Schwerpunkt der Arbeit ist eine umfassende Uberprufung, ob diese Arbeitszeitsysteme mit...
Seit den 90er Jahren existiert ein neues Arbeitszeitphanomen, das fur grossen Wirbel in der Arbeitswelt sorgt, namlich Arbeitszeitsysteme, welche auf ...
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478,58 |
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Einstweilige Verfuegungen Und Neue Arbeitskampfwirklichkeit
ISBN: 9783631669556 / Niemiecki / Twarda / 2015 / 273 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. |
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422,98 |
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Der Europaeische Rahmen Fuer Arbeitnehmermitwirkung
ISBN: 9783631531464 / Niemiecki / Miękka / 2004 / 270 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Die neue Rahmen-Richtlinie 2002/14/EG zur Information und Anhorung der Arbeitnehmer bildet den vorlaufigen Abschluss der nahezu dreissigjahrigen Entwicklung des zuvor lediglich fragmentarisch geregelten Rechts der Arbeitnehmerbeteiligung in der EG. Aufgabe dieser Arbeit ist es, eine Einfuhrung in diesen speziellen Bereich europaischer Sozialpolitik zu gewahren, aktuelle Entwicklungen aufzuarbeiten und das durch die Rahmen-Richtlinie begrundete Modell einer -europaischen Betriebsverfassung- einer kritischen Wurdigung zu unterziehen. Berucksichtigt werden dabei auch die vorhergehenden...
Die neue Rahmen-Richtlinie 2002/14/EG zur Information und Anhorung der Arbeitnehmer bildet den vorlaufigen Abschluss der nahezu dreissigjahrigen Entwi...
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435,72 |
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Einschraenkung Der Unternehmerischen Entscheidungsfreiheit Durch Arbeitnehmervertreter Im Deutsch-Amerikanischen Vergleich
ISBN: 9783631563847 / Niemiecki / Miękka / 2008 / 308 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Die Einschrankung der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit durch Gewerkschaften, Betriebsrate und Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat zu reduzieren, ist eine haufig erhobene Forderung. Um einer Benachteiligung des Standorts Deutschland entgegenzuwirken, sei eine Lockerung arbeitsrechtlicher Bestimmungen unausweichlich. Die Autorin untersucht die Frage: -Wie viel Entscheidungsfreiheit verbleibt Unternehmen in Deutschland?- unter dem Blickwinkel eines Vergleichs mit der Unternehmerfreiheit in den USA - dem Land, dem man gemeinhin eine aus Unternehmersicht vorbildliche arbeitsrechtliche...
Die Einschrankung der unternehmerischen Entscheidungsfreiheit durch Gewerkschaften, Betriebsrate und Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat zu reduzier...
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457,02 |
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Das Potential Der Institutionellen Arbeitnehmermitwirkung
ISBN: 9783631721445 / Niemiecki / Twarda / 2017 / 344 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. Das Buch untersucht die institutionelle Mitwirkung der Arbeitnehmer durch die Betriebsverfassung und die Unternehmensmitbestimmung, die ein zentrales Element der Arbeitsbeziehungen in Deutschland ist. In den letzten Jahren wurde sie vor allem im Hinblick auf ihre Wirkung auf die okonomische Effizienz der Unternehmen diskutiert. Ein viel geringeres Gewicht kam in den einschlagigen Diskursen der Frage zu, inwieweit die mit dieser Form der Mitwirkung verbundenen Zielvorgaben erreicht werden. Der Autor geht, zunachst losgelost von den konkreten Auspragungen der Arbeitnehmermitwirkung in... Das Buch untersucht die institutionelle Mitwirkung der Arbeitnehmer durch die Betriebsverfassung und die Unternehmensmitbestimmung, die ein zentral... |
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539,43 |
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Flexibilisierung Von Arbeitsbedingungen: Vergleich Ausgewaehlter Arbeitsrechtlicher Gestaltungsmittel Zwischen Dem Deutschen Und Dem Tschechischen Ind
ISBN: 9783631573969 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 392 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Dieses Buch befasst sich mit den arbeitsrechtlichen Unterschieden zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Tschechischen Republik. Es werden mogliche Flexibilisierungsinstrumente bei der Begrundung, Durchfuhrung und Anderung von Arbeitsverhaltnissen in den beiden Landern verglichen. Dabei werden Direktionsrecht, Versetzung, Arbeitszeitkonto, Anderungsvertrag und Anderungskundigung, Arbeitnehmeruberlassung, Arbeitgeberleistungen, nachvertragliches Wettbewerbsverbot und Vertragsstrafe, befristete Arbeitsverhaltnisse sowie Teilzeit und Managervertrage naher beleuchtet. Die Darstellung...
Dieses Buch befasst sich mit den arbeitsrechtlichen Unterschieden zwischen der Bundesrepublik Deutschland und der Tschechischen Republik. Es werden mo...
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400,46 |
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Arbeitnehmerbeteiligung in Deutschland Und in Schweden
ISBN: 9783631606131 / Niemiecki / Twarda / 2011 / 416 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Diese Arbeit vergleicht die deutschen Regelungen zur Arbeitnehmerbeteiligung auf Betriebs- und Unternehmensebene mit den schwedischen. Deutschland hat ein kodifiziertes, Schweden dagegen ein weitgehend verhandeltes Modell der Arbeitnehmerbeteiligung. Der Rechtsvergleich macht deutlich, dass Deutschland von dem schwedischen Verhandlungssystem durchaus lernen kann. So werden in Schweden vielfach sehr flexible Losungen fur Formen der Arbeitnehmerbeteiligung ermoglicht. Einen Schwerpunkt der Untersuchung bilden Interessenkonflikte deutscher Arbeitnehmervertreter im Aufsichtsrat. Auch hier bietet...
Diese Arbeit vergleicht die deutschen Regelungen zur Arbeitnehmerbeteiligung auf Betriebs- und Unternehmensebene mit den schwedischen. Deutschland hat...
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499,88 |
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Die Rolle Der Koalitionsfreiheit Fuer Beschaeftigungsverhaeltnisse Jenseits Des Arbeitnehmerbegriffs: Zur Abgrenzung Abhaengiger Von Selbstaendiger Be
ISBN: 9783631398654 / Niemiecki / Miękka / 2003 / 352 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. Wenn von -neuen Selbstandigen- die Rede ist, dreht sich die arbeitsrechtliche Diskussion vor allem um ein Kernproblem: ihre Zuordnung zum Arbeitnehmerstatus. Zwar geht der Autor auch auf diese Thematik ein, er bricht aber mit der Vorstellung, die neuen Beschaftigungsformen durch einen erweiterten Arbeitnehmerbegriff oder mit der Rechtsfigur der arbeitnehmerahnlichen Person dem klassischen Arbeitsrecht einverleiben und so Probleme losen zu konnen. Stattdessen schlagt er neue Kooperationsformen -selbstandig Beschaftigter- auf Grundlage der Koalitionsfreiheit vor. Im Mittelpunkt steht dabei die...
Wenn von -neuen Selbstandigen- die Rede ist, dreht sich die arbeitsrechtliche Diskussion vor allem um ein Kernproblem: ihre Zuordnung zum Arbeitnehmer...
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397,31 |
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Die Auswirkungen Der Grundrechte / Menschenrechte Fuer Das Arbeitsrecht in Deutschland Und England
ISBN: 9783631523735 / Niemiecki / Miękka / 2005 / 274 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Bereits kurz nach dem In-Kraft-Treten des Grundgesetzes in Deutschland waren es praktische Falle des Arbeitsrechts, die den Anlass zu einer Diskussion der Drittwirkung der Grundrechte im Privatrecht gaben. Vor allem die Uberlegenheit des Arbeitgebers bei der Gestaltung der Arbeitsbedingungen sowie die fehlende umfassende Kodifikation des Arbeitsrechts fuhrten dazu, dass die Rechtsprechung wesentliche Bereiche des deutschen Arbeitsrechts durch die Grundrechte ausgestaltet hat. In England fehlt diese Tradition an Arbeitnehmergrundrechten, da erst durch den Human Rights Act 1998 die gesetzliche...
Bereits kurz nach dem In-Kraft-Treten des Grundgesetzes in Deutschland waren es praktische Falle des Arbeitsrechts, die den Anlass zu einer Diskussion...
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435,72 |
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Transformation Des Kollektiven Arbeitsrechts in Der Tschechischen Republik
ISBN: 9783631525326 / Niemiecki / Miękka / 2004 / 312 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Die Tschechische Republik steht kurz vor der Aufnahme in die Europaische Union. Sowohl im Bereich der Arbeitnehmerwirkung im Betrieb und Unternehmen als auch im Bereich der Kollektivvertragsstruktur stellt sich die Frage der Anschlussfahigkeit des Arbeitsrechtssystems in der Tschechischen Republik an den europaischen Integrationsprozess. Hierzu bedarf es genauer Kenntnis der Transformationsleistungen. Die Arbeit untersucht die Charakteristika des sozialistischen Arbeitsrechts vor der Wende 1989 und analysiert vor diesem Hintergrund die einzelnen Entwicklungsstufen des neuen kollektiven...
Die Tschechische Republik steht kurz vor der Aufnahme in die Europaische Union. Sowohl im Bereich der Arbeitnehmerwirkung im Betrieb und Unternehmen a...
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364,96 |
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Das Streikrecht Im Oeffentlichen Dienst: Eine Arbeitsvoelkerrechtliche Untersuchung
ISBN: 9783631717684 / Niemiecki / Twarda / 2017 / 296 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. Dieses Buch befasst sich mit den arbeitsvolkerrechtlichen Grundlagen des Streikrechts im offentlichen Dienst und deren Vereinbarkeit mit dem deutschen Recht. Dabei ist es Ziel der Autorin, die durch das Arbeitsvolkerrecht statuierten Vorgaben zu analysieren und deren Auswirkungen auf das deutsche Streikrecht im offentlichen Dienst darzustellen. Fur die sich hieraus ergebenden Konsequenzen werden anschlieend Losungsansatze aufgezeigt, die zu einer Vereinbarkeit des Arbeitsvolkerrechts und des deutschen Streikrechts im offentlichen Dienst fuhren. Zwar ist das Streikrecht im offentlichen... Dieses Buch befasst sich mit den arbeitsvolkerrechtlichen Grundlagen des Streikrechts im offentlichen Dienst und deren Vereinbarkeit mit dem deutsc... |
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464,36 |
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Die Richtlinie über die Arbeitnehmerbeteiligung in der Europäischen Aktiengesellschaft (SE) und ihre Umsetzung in das deutsche Recht
ISBN: 9783631552131 / Niemiecki / Miękka / 2006 / 562 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Erst nach einem jahrzehntelangen ebenso komplizierten wie kontroversen Diskussionsprozess gelang es im Jahre 2001, das SE-Statut zu verabschieden. Haupthindernis war die Frage der Arbeitnehmerbeteiligung in den Gesellschaftsorganen einer SE. Aufgrund des Kompromisscharakters der SE-Verordnung und insbesondere der SE-Richtlinie sind zahlreiche Regelungslucken, kompliziert gestaltete Normen und Unstimmigkeiten im Hinblick auf die Arbeitnehmerpartizipation entstanden. Die Arbeit behandelt ausfuhrlich diese bestehenden Unklarheiten. Anschliessend befasst sie sich mit der Umsetzung der Richtlinie...
Erst nach einem jahrzehntelangen ebenso komplizierten wie kontroversen Diskussionsprozess gelang es im Jahre 2001, das SE-Statut zu verabschieden. Hau...
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588,15 |
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Die Rechtmaeßigkeit Des Sympathiestreiks
ISBN: 9783631565414 / Niemiecki / Miękka / 2007 / 310 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Vor dem Hintergrund umwalzender technologischer Neuerungen, Erleichterung von Produktionsverlagerungen, zunehmender wirtschaftlicher Verflechtung sowie rasanter fortschreitender Internationalisierung der Wirtschaftstatigkeit werden Zweifel laut, ob Gewerkschaften durch Druckausubung auf Arbeitgeber ihres Zustandigkeitsbereichs noch in der Lage sind, mit dem Streikabwehrpotential der Arbeitgeberseite Schritt zu halten. In diesem Kontext untersucht dieses Buch, ob und inwieweit ein Streik rechtmassig sein kann, der nicht die Durchsetzung eigener Forderungen zum Ziel hat, sondern lediglich zur...
Vor dem Hintergrund umwalzender technologischer Neuerungen, Erleichterung von Produktionsverlagerungen, zunehmender wirtschaftlicher Verflechtung sowi...
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364,96 |
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Die Buergengleiche Haftung Im Arbeits- Und Sozialrecht
ISBN: 9783631783269 / Niemiecki / Twarda / 2019 / 372 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. |
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427,14 |
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Die Kodifizierung Des Arbeitsvertragsrechts - Ein Jahrhundertprojekt Ohne Erfolgsaussicht?: Eine Untersuchung Vorangegangener Bemuehungen Um Ein Arbei
ISBN: 9783631597675 / Niemiecki / Twarda / 2009 / 436 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Das deutsche Arbeitsvertragsrecht basiert weitgehend auf unkodifiziertem Richterrecht sowie verschiedenen Einzelgesetzen, was allgemein als Mangel gehandelt wird. Als Ausweg wird im Rahmen einer Reformierung des Arbeitsrechts wiederholt eine Kodifizierung des Arbeitsvertragsrechts gefordert. Doch diese Forderung ist alles andere als aktuell. Seit mehr als einem Jahrhundert stellt sich die Frage, ob ein solches Projekt in Deutschland realisiert werden kann. Ziel der Arbeit ist es, unter Berucksichtigung der vorangegangenen und stets gescheiterten Bemuhungen um ein Arbeitsvertragsgesetz in der...
Das deutsche Arbeitsvertragsrecht basiert weitgehend auf unkodifiziertem Richterrecht sowie verschiedenen Einzelgesetzen, was allgemein als Mangel geh...
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686,04 |
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Die Vereinbarkeit Des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes Sowie Der Erfassten Tarifvertraege Mit Hoeherrangigem Recht
ISBN: 9783631383827 / Niemiecki / Miękka / 2001 / 290 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. In diesem Buch wird die Vereinbarkeit des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG) mit hoherrangigem Recht gepruft. Dabei stehen die europaische Dienstleistungsfreiheit und die grundgesetzlich gesicherte Koalitionsfreiheit im Vordergrund. Die hierzu vorgenommene Auslegung ergibt, dass zur Durchsetzung politischer Ziele vielfach rechtliche Vorgaben missachtet wurden. Beispielhaft ist das AEntG zur Umsetzung von die Dienstleistungsfreiheit beschrankenden Allgemeininteressen nicht erforderlich. Der hierzu notwendige Gunstigkeitsvergleich der Arbeitsbedingungen wurde anhand deutscher und...
In diesem Buch wird die Vereinbarkeit des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG) mit hoherrangigem Recht gepruft. Dabei stehen die europaische Dienstle...
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370,03 |
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Die Moeglichkeit Transnationaler Tarifvertraege in Europa Anhand Eines Vergleichs Des Britischen Und Deutschen Tarifvertragsrechts
ISBN: 9783631671924 / Niemiecki / Twarda / 2016 / 229 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. |
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397,93 |
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Voraussetzungen Und Grenzen Nachtraeglicher Sozialplanaenderungen
ISBN: 9783631523612 / Niemiecki / Miękka / 2004 / 322 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 10-14 dni roboczych. Erweisen sich die bei der Aufstellung eines Sozialplans antizipierten Annahmen nachtraglich als unzutreffend, stellt sich die Frage, ob und wie eine Anderung des Sozialplans erreicht werden kann. Voraussetzungen und Grenzen der Anderungsmoglichkeiten mussen den Interessen des Unternehmens, der verbleibenden Belegschaft und der im Zuge der Umstrukturierung ausscheidenden Arbeitnehmer gerecht werden sowie das spezifische Gefuge der Betriebsverfassung respektieren. Vor diesem Hintergrund beschaftigt sich die Arbeit schwerpunktmassig mit der einseitig erzwingbaren Ablosbarkeit von...
Erweisen sich die bei der Aufstellung eines Sozialplans antizipierten Annahmen nachtraglich als unzutreffend, stellt sich die Frage, ob und wie eine A...
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400,46 |
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Substantielle Vereinbarungen Europaeischer Betriebsraete: Praxis Und Recht
ISBN: 9783631651100 / Niemiecki / Twarda / 2014 / 234 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 30 dni roboczych. Die vom europaischen Gesetzgeber auf Information und Konsultation programmierten Europaischen Betriebsrate haben in der Praxis eine daruber hinausgehende Dynamik entfaltet und sich in einigen Branchen zu Verhandlungsakteuren entwickelt. Mit den Konzernleitungen haben sie Vereinbarungen uber unterschiedliche Themen geschlossen. Diese Vereinbarungen werfen eine Reihe von Fragen auf. Diese Arbeit ermittelt, welche Formen von Vereinbarungen sich in der Praxis zwischen Europaischen Betriebsraten und der Konzernleitung entwickelt haben und wie diese rechtlich eingeordnet werden mussen. Die...
Die vom europaischen Gesetzgeber auf Information und Konsultation programmierten Europaischen Betriebsrate haben in der Praxis eine daruber hinausgehe...
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356,54 |
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