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However, when this does not occur, people will manifest various attitudes and behaviors related to stress factors and one of the consequences associated with psychosocial risks is Burnout syndrome, which could be understood as a response to chronic work stress that includes unpleasant feelings and negative attitudes towards the people with whom they interact and towards the work itself. It is therefore important for organizations to consider the psychosocial working conditions in which their personnel are working as a priority.

Wenn dies jedoch nicht der Fall ist, zeigen die Menschen verschiedene Einstellungen und Verhaltensweisen, die mit Stressfaktoren zusammenhängen. Eine der Folgen, die mit psychosozialen Risiken verbunden sind, ist das Burnout-Syndrom, das als Reaktion auf chronischen Arbeitsstress verstanden werden kann, der unangenehme Gefühle und negative Einstellungen gegenüber den Menschen, mit denen sie interagieren, und gegenüber der Arbeit selbst beinhaltet. Daher ist es wichtig, dass die Organisationen die psychosozialen Arbeitsbedingungen, unter denen ihre Mitarbeiter arbeiten, als Priorität...

Cependant, lorsque ce n'est pas le cas, les personnes manifestent diverses attitudes et comportements liés aux facteurs de stress et l'une des conséquences associées aux risques psychosociaux est le syndrome d'épuisement professionnel, qui peut être compris comme une réponse à un stress professionnel chronique comprenant des sentiments désagréables et des attitudes négatives envers les personnes avec lesquelles elles interagissent et envers le travail lui-même. Il est donc important que les organisations considèrent les conditions de travail psychosociales dans lesquelles...