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Masterarbeit aus dem Jahr 2015 im Fachbereich BWL - Personal und Organisation, Note: 1,3, Friedrich-Alexander-Universitat Erlangen-Nurnberg, Veranstaltung: Masterstudiengang Organisations- und Personalentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Eine Orientierung an Werten scheint in der heutigen Zeit, besonders im beruflichen Kontext, immer bedeutsamer zu werden. Durch eine komplexere (Arbeits-)Welt wird der Ruf nach Orientierung und "Entschleunigung" lauter. Dass eine werteorientierte Haltung fur das berufliche Handeln von groer Bedeutung ist, vor allem im Hinblick auf die Herausforderungen der...

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Hotelfach / Gaststattengewerbe, Note: 1,7, Hochschule Munchen, Sprache: Deutsch, Abstract: Kurzfassung Der neue Fuhrungsansatz Corporate Happiness zielt darauf ab, die Zufriedenheit und Leistungsfahigkeit der Mitarbeiter eines Unternehmens zu steigern. Dabei werden nicht die Hygienefaktoren fokussiert, sondern es wird dem Kern der Unzufriedenheit jedes Einzelnen auf den Grund gegangen. Ursprung des Corporate Happiness Ansatzes ist die noch junge Forschungsdisziplin der Positiven Psychologie. Auf den Unternehmenskontext ubertragen, entsteht durch...