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Este libro esta basado en una tesis doctoral elaborada en el ano 2007 acerca de la influencia del Aprendizaje Organizativo (Organizational Learning) sobre un conjunto de variables comerciales que intervienen en las relaciones empresariales. Se parte de la premisa de que la naturaleza compleja, dinamica e incierta del entorno hace que la competitividad empresarial cada vez este mas ligada con el Aprendizaje Organizativo. En este sentido, se considera que las empresas que no aprecian la trascendencia del Aprendizaje Organizativo obvian uno de los recursos estrategicos mas importantes en la...