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Ces dernières années, les femmes et les membres de la communauté des lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres et queers (LGBTQ) ont obtenu des résultats importants dans le domaine des droits de l'homme. Bien que les programmes de gestion des ressources humaines (GRH) en faveur de l'égalité des sexes sur le lieu de travail soient de plus en plus répandus, ils sont encore principalement axés sur les femmes blanches, hétérosexuelles et cisgenres, et les problèmes rencontrés par les femmes d'autres sexes et les membres des minorités sociales ne retiennent guère l'attention. Cet...

In den letzten Jahren haben Frauen und Mitglieder der Lesben-, Schwulen-, Bisexuellen-, Transgender- und Queer-Gemeinschaft (LGBTQ) große Erfolge im Bereich der Menschenrechte erzielt. Obwohl Programme des Personalmanagements (HRM) zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz in größerem Umfang umgesetzt werden, konzentrieren sie sich nach wie vor in erster Linie auf weiße, heterosexuelle, gleichgeschlechtliche Frauen und schenken den Problemen von Frauen anderen Geschlechts und Angehörigen sozialer Minderheiten wenig Aufmerksamkeit. In diesem Artikel wird ein integratives Modell...

In recent years, women and members of the lesbian, gay, bisexual, transgender, and queer (LGBTQ) community have achieved major achievements in the area of human rights. Although human resources management (HRM) programs for gender equality in the workplace are being implemented more widely, they are still primarily focused on white, heterosexual, cisgender women, with little attention being paid to the issues faced by women of other genders and members of social minorities. This article presents an integrative model of gender equality in the workplace that can be used by both academics and...