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Viele Unternehmen verwenden Umfragemethoden, um die Einstellungen und Meinungen der Mitarbeiter gegenüber dem Unternehmen zu messen. Diese Einstellungen und Meinungen stehen in direktem Zusammenhang mit dem Engagement eines Mitarbeiters im Unternehmen. In vielen Fällen warten die Mitarbeiter vergeblich auf die Antwort auf die Umfrage und die darauf folgenden Maßnahmen des Arbeitgebers, aber die Wahrheit ist, dass das Management manchmal nicht weiß, was es mit den Ergebnissen anfangen soll. Aus diesem Grund stellen wir die Theorie auf, dass diese Art der Befragung, die typischerweise die...

De nombreuses entreprises utilisent des méthodes d'enquête pour évaluer les attitudes et les opinions des employés à l'égard de l'entreprise. Ces attitudes et opinions sont directement liées à l'engagement d'un employé au sein de l'entreprise. Dans de nombreux cas, les employés attendent en vain la réponse à l'enquête et les actions ultérieures de l'employeur, mais la vérité est que parfois la direction ne sait pas quoi faire des résultats. Pour cette raison, nous pensons que ce type d'enquête, qui utilise généralement l'échelle de Likert, n'aide pas suffisamment la...