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Eine qualitative Studie zur Kongruenz von Organisationskultur und Leitbild als organisationaler Identifikationsfaktor
ISBN: 9783656597728 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 138 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 13-18 dni roboczych. Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: Ausgezeichnet, ARGE Bildungsmanagement Wien, Veranstaltung: Organisationsentwicklung, Sprache: Deutsch, Abstract: Den Konzepten Organisationskultur und -leitbild wird in der behandelten Fachliteratur identifikationssteigernde Wirkung attestiert, wenn Kultur und Leitbild mit ihren jeweiligen Inhalten ubereinstimmen. Ebenso wird dem Konstrukt der Identifikation eine Beeinflussung von Kultur und Leitbild zugeschrieben. Wenig empirische Daten liegen dazu vor, wie genau diese Konstrukte...
Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Unternehmensfuhrung, Management, Organisation, Note: Ausgezeichnet, ARGE Bildungsmanagement Wien, ...
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cena:
354,12 zł |
Brennpunkt Identifikationsfaktoren in Organisationen: Die Kongruenz von Organisationskultur und Leitbild als organisationaler Identifikationsfaktor
ISBN: 9783954254767 / Niemiecki / Miękka / 2014 / 140 str. Termin realizacji zamówienia: ok. 13-18 dni roboczych. |
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cena:
292,47 zł |