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Inhaltsangabe: Einleitung: Aus den seit den 70er Jahren immer lauter werdenden Forderungen nach Gruppenarbeit und partizipativen Arbeitsformen entwickelte sich eine paradoxe Situation, die bis heute nicht auflosbar scheint: Fuhrungskrafte haben diesen Forderungen aus der wissenschaftlichen sowie offentlichen Diskussion und der betrieblichen Praxis entsprechend die Entwicklung von Gruppenarbeit offiziell zu befurworten und sich bei innerbetrieblichen Diskussionen dem Teamgedanken verpflichtet zu fuhlen. De facto aber mussen sie aufgrund der bestehenden Organisationsstrukturen, deren...