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In diesem Sammelband werden von hochkaratigen Wirtschaftspraktikern sowie von Wissenschaftlern Strategien fur den europaischen Binnenmarkt ab 1993 vorgestellt. Diese Strategiekonzepte werden erganzt durch Aussagen von Vertretern der europaischen Verwaltung, der Bundesanstalt fur Arbeit und nicht zuletzt unseres bedeutenden Handelspartners USA zum europaischen Binnenmarkt. Alle Autoren haben sich seit langerem mit den Problemen des europaischen Binnenmarkts beschaftigt und konnen so als Experten aus erster Hand uber Ansatze zur Losung dieser Probleme berichten. Der Band soll dazu beitragen,...

Die Bildung von Teams und die Losung von Teamaufgaben unterliegen der Existenz mehrwertiger Erwartungen. Mehrwertige Erwartungen umfassen die Qualifikationen der Teammitglieder sowie schlecht strukturierte Teamaufgaben, die einer effektiven und effizienten Bearbeitung durch das Team entgegenstehen. Ein weiteres Teilproblem ist der Medieneinsatz in Teams selbst, wenn die Teammitglieder raum- und zeitverteilt zusammenarbeiten. Die Arbeit kombiniert diese Teilprobleme. Die Autorin untersucht, welche Risiken bzw. Ungewissheiten sich entwickeln und wie diese durch das Teammanagement gehandhabt...

Die Implementierung arbeitsteilig formulierter Strategien auf Unternehmungs- und Geschaftsbereichsebene sowie in Marketing, F&E und Personalwirtschaft lost regelmassig Koordinationsprobleme aus. Die bisherigen Konzepte der Strategieformulierung haben diese Probleme nicht berucksichtigt. Die Abstimmung der miteinander verknupften Strategien ist zwingende Voraussetzung fur den Implementierungserfolg. Insbesondere die Strategien der Personalbeschaffung, -entwicklung und -freisetzung, die unmittelbaren Einfluss auf die Ressource Personal haben, spielen eine wichtige Rolle. Sie mussen nicht nur an...

Als Konsequenz vielfaltiger und komplexer Umfeldentwicklungen ergeben sich fur Unternehmen neue Anforderungen in der Gestaltung von Personalbestanden und Qualifikationsstrukturen. Um Chancen und Risiken des Medieneinsatzes im Personalmanagement realistisch einschatzen zu konnen, ist es erforderlich, die theoretischen Grundlagen des Personalmanagements zu explorieren und ein Konzept fur ein zukunftsfahiges Personalmanagement zu entwickeln. Im Mittelpunkt steht dabei die strategische Ausrichtung des Personalmanagements, die um Bausteine des Risiko- und Kernkompetenzmanagements erweitert wird....